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怎样在协议里体现被动离职
怎么
规避竞业
协议
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。表面上看,竞业限制
协议
并不是一个对员工单方面不利的协议,为了限制员工
在离职
后加入竞争对手公司,企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上,劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的
被动
地位,所以...
被动离职
可以入职其他公司吗
答:
你已经被公司辞退了,你也不想回原公司了,当然可以入职其他公司。
持股员工
离职
时股份
如何
处置
答:
员工一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要他不卖出股票,谁也剥夺不了他的股东权利,即使他
辞职
不干了还是一样的。公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。
从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万,商业上有哪些大忌?
答:
而很多员工在入职的时候都不会过多的去看这个保密
协议
的内容,导致自己后来很
被动
。这里有必要给大家说一下保密协议的一些注意事项。首先保密协议在劳动法
里面
是有期限的,那些给你签订一辈子保密的协议是不合法的。其次保密协议需要规定在职以及
离职
给予的保密补偿金,这个很多公司会写明已经在工资里给予,...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
因为劳动合同法规定,一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。兼职除外,如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失,现在公司需承担连带责任。如果这时候你拿不出来离职证明的话,难免会让自己处于求职的
被动
一面。2.离职证明的作用,办理档案转移,
在离职
的时候,办理个人档案转移,...
(急)签的2年合同,未到期,有急事5号就要
离职
,未30天提交
辞职
信,需要付...
答:
有劳动法另有规定,在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以说,如果你在试用期内,则不需承担任何责任。如果你不在试用期内,那则依据劳动合同的约定承担违约责任。依据劳动合同法第22条之规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,...
在工厂上班,厂里什么保险都沒给工人买,
辞职
的话能索赔吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
与公司解除劳动合同,签了
离职
和解
协议
还可以去劳动仲裁申请赔偿吗...
答:
如果和解
协议
是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你的
离职
作出了处理,再申请仲裁原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
从公司
离职被动
签了四个月后才能拿到自己的工资,还能提前要回来工资吗...
答:
如果这是你和单位的
协议
,你已经同意了。估计就是这样了
先签
离职协议
还是先给赔偿金
答:
公司同意赔偿的前提是让你先签
离职协议
。但是你一旦签订离职协议,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议的存在,你也很有可能获得不了...
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