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怎么让单位辞退自己
如何
合法
辞退
不称职员工?
答:
用人
单位
因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
单位
想
开除我
,只是口头通知,就想我
自己
辞职,上班不给安排工作,每个月就...
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3. 经济性裁员 如您的情形在以上三种情形之外,用人单位是不可以
辞退
您的。现在用人单位不给安排工作,只给底薪,您可以向县级以上人民政府劳动行政部门反映情况,进行举报。
病假期间
公司
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
辞职离职和
辞退
的区别
答:
1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:
辞退
:
公司
因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
怎样让
老板打消
辞退
你得念头
答:
辞退属于单位的权利,你并不能阻止
单位辞退
你,但是你可以在单位违法辞退你时要求经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你
自己
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
如果
公司
突然要
辞退
你,
怎么
办
答:
1、根据《劳动合同法》第40条,
单位辞退
劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。
公司
为了
辞退
员工,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
因为不加班,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人
自己
都养不活,还要被
公司
苛刻的管理媳妇,基本都主动辞职了。让员工的主要收入由加班费和奖金构成,这样在订单不足的时候,通过管控零加班,零奖金的办法逼员工辞职,完全合法,这就是富士康的牛逼之处。请神容易送神难,
辞退
员工是门技术活。又想...
如果
公司
不主动
辞退
员工,让员工
自己
离职,这时员工
如何
办?
答:
现在
公司
就是不主动
辞退
员工,让员工
自己
离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司辞退
员工正常的手续应该
怎么
办理?
答:
因此,用人
单位
在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会
使
用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(...
劳动法的问题,
公司
想要辞我,还要
我自己
写辞职申请...
答:
你做的很好,如果用人单位没有正式书面通知,你就继续按时上班。被用人
单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动...
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