55问答网
所有问题
当前搜索:
怎么看待员工
企业应该
如何
对待
员工
?
答:
我到底应该
怎么
做? 我们推广企业文化,却不知道企业文化的核心在哪里,企业文化的任务是什么。坚持企业核心理念,并获得
员工
认同。这是我们建设企业文化要做的最重要的事。核心价值观深深根植于企业内部。它们是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则,在某种程度上,它的重要性甚至超越企业的战略目标。不能让...
企业应该
如何
对待
员工
?
答:
我到底应该
怎么
做? 我们推广企业文化,却不知道企业文化的核心在哪里,企业文化的任务是什么。坚持企业核心理念,并获得
员工
认同。这是我们建设企业文化要做的最重要的事。核心价值观深深根植于企业内部。它们是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则,在某种程度上,它的重要性甚至超越企业的战略目标。不能让员...
怎么看待
职场上的老
员工
答:
反感到不至于,老
员工
都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒...
你是
怎么样看待员工
迟到早退的?
答:
我觉得
员工
迟到和早退是非常不对的,因为你拿着这份工资,你就要去做,你该做的事情,所以不能迟到或者早退
怎样看待
那些喜欢在领导面前表现自己的
员工
?
答:
所以说,一定的表现自己其实能够让你自己得到更大的好处。俗话说:“会哭的孩子有糖吃。”默默无闻工作的人,他的才能需要领导去发现,这在时间上就已经输给了爱表现的
员工
。“机会是需要自己去争取的,守株待兔并不一定成功。”况且现在的职场竞争激烈,并不是所有的人都能被发现。只有自己主动去展...
企业
如何看待员工
追逐利益?
答:
每个
员工
都有其自己的独特性,只有发掘并且满足员工的需求,员工才能在工作中没有后顾之忧。如果员工连最基本的生活都不能保证的话,
如何
能安心工作呢?一老板对大和尚说:“我有一位员工唯利是图,我想炒了他”。大和尚不答反问道:“你家附近的河有没有发过洪水?”。老板回答说“有啊”。大...
如何看待
新时期下国有企业
员工
爱岗敬业精神
答:
论述了新时期下
如何看待
爱岗敬业,结合我国现阶段新的社会形势,从爱岗 敬业是企业
员工
应具备的基本素质、是企业挑选人才的重要标准、爱岗敬业必须工作脚踏 实地、只有爱岗敬业才能与企业共同发展、爱岗敬业需要常怀感恩之心等几个方面,对国 有企业员工爱岗敬业精神进行了探讨与阐述。 关键词: 基本素质;国有企业;爱岗敬业...
你
怎样看待员工
加班这一现象?
答:
同时,这种加班制度应建立在合理的基础上,如果是长年累月,永无休止的加班,不仅会挫伤
员工
的积极性,降低效率,还有可能影响员工的健康,这样反而得不偿失。对于公司来说,合理优化人员配置,提高工作效率才是重中之重,而不是一味的加班。所以,我们应当理性的
看待
加班。从个人来讲,我们要积极完成...
努力工作的
员工
老板感动吗?老板
如何看待
努力工作的员工?
答:
当第一次进入职场时,每个人都想做一些事情来证明自己,体现自己的价值,并获得更高的收入和地位。他希望一路攀登,成为行业领导者,为家人过上更好的生活,为家人争光。但在过去,通往职场的道路并非一帆风顺,而是一路荆棘风雨。并非所有的努力都能换来如此巨大的利润。1、你的能力和技能具有不可替代...
如何看待
公司里的老
员工
?
答:
反感到不至于,老
员工
都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜