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怎么咨询劳动法问题
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劳动法咨询
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
劳动法咨询
答:
《
劳动合同法
》第37条规定:劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。 尽管您没有签订合同,但在试用期内也应提前3天通知用人单位,离开单位时,单位就应结清工资给您。另外,
劳动法
里面没有规定双休日,如果周六不是您和贵单位约定的休息日的话,当天上班不用付双倍工资,但您可以算...
我想
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一个
劳动法
的
问题
,我在五月二号应聘进入广东格兰仕集团做电...
答:
我发现你说了那么多,实际有用的却没有多少。。你想辞职的话,写一份辞职报告并递交人事部。如果还在试用期内的话,三天之后就走人;如果已经过了试用期,那么三十天后走人,但是一定要将工作交接好,免得落下把柄被用人单位克扣工资。如果你离职后公司并没有将工资支付你,你可以到当地
劳动
保障监察...
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新
劳动法
合同
问题
答:
你好:首先你所列举的规定,都是《
劳动合同法
》的规定,该法2008年1月1日起生效,由于此法无溯及力,因此,在之前签订的劳动合同都不计算在内。08年1月1日后连续签订2次合同的,也算。现在才09年底,你应该没有到4次合同吧。合同期满后,单位可以不续签劳动合同。合同期满后,除了单位提高或者维持原...
被辞退去哪里
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处理
答:
《
劳动合同法
》第七十三条规定:国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 ...
新
劳动法
公司裁员赔偿
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答:
就你的
问题
做如下答复:1、工龄一般是连续计算。2、经济赔偿根据裁员的原因确定,若属于合理裁员,按照08年1月1日后工作年限每年赔偿一个月工资;若公司违法解除,应自工作之日起,每一年赔偿一个月工资,且是双倍;平均工资是离职前12个月平均工资。3、年终奖你说的不清楚,无法解答。
咨询劳动法
及公司休假
问题
答:
法定假日加班不能用安排职工倒休的方式是
劳动法
有明确规定的。工作满一年后应当享受带薪年休假,这是职工的基本权利,但现在这块在实际执行起来有些困难。还并不完善。建议你老公去问问公司的人事部门,先搞清楚自己的身份,然后休假的
问题
不行就到劳动监察部门进行举报。
劳动法
在线
咨询
答:
【1】根据《
劳动合同法
》第37条规定,在试用期内,劳动者提前3天通知单位,就可以解除劳动合同。在试用期外只要提前30天,以书面形式给单位写辞职报告,到时间,就可以走人了,不管单位同意与否。【2】根据《
劳动法
》第50条规定,单位不许克扣、拖欠劳动者工资。【3】到了发工资的日子,不许以任何...
产假规定应
咨询
哪个部门
答:
1、产假属于
劳动
保障相关
问题
,应当
咨询
当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。2、职工产假问题集中规定于《女职工劳动保护特别规定》中。请查阅。《女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家...
劳动法咨询
答:
那么,你可用
劳动合同法
相关条文维权,就是:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对此,因为没有“采用书面形式”,可说是公司违约(换岗位——未按照劳动合同约定提供 劳动条件)!因而...
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