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怎么判断一个岗位适不适合你
怎么
就没有我
适合
的工作?找到工作总是左右犹豫。
答:
如果没
有一个
正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是
适合你
的东西,待遇好、工作轻松、环境好的
岗位
未必就是最有利于你发展的岗位,...
请高人回答一下这个面试问题。
答:
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本
不适合
这个
职位
,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
1
、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2、你觉得这个职业可有可无,那还是...
领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
这是必须要去了解的,公司是什么行业的?前景
怎么样
?公司的目标方针如何?走的什么路线?同行里竞争力怎么样?行业发展有没有前途?成长空间大不大?这些都是需要去了解的问题,如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司,那就太盲目了,以后也势必会遇到这样那样的问题。除了公司方面的情况,
职位
...
应届生求职该
如何
选择城市工作
答:
3、找工作时,想想你
适合
做什么事 我之前遇见过
一个
求职者,说自己毕业之后找了3个月的工作,依然毫无头绪。但在我跟踪过程中发现,这位求职者一下把职位定位到文员,一下又定位到销售,前前后后,推荐了十几
个岗位
,(因为通过网站委托求职,分配到我这,除非求职者自动解除关系,否则没办法推掉)搞...
性格内向的人
适合
考公务员吗?
答:
适合
。心理学上是指气质中指向性的一种,人的言语、思维和情感常指向于内者为内向,表明神经系统的兴奋过程占优势。艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为:安静,离群,内省,喜欢独处而不喜欢接触人。保守,与人保持一定距离(除非挚友)。倾向于做事有计划,瞻前顾后,不凭一时冲动。日常生活有规律...
你认为职场晋升的关键是什么?
答:
职场晋升的关键有以下五点:1. 专业能力和技能:
一个
人在职场上获得晋升的关键是具备足够的专业能力和技能。无论是在技术型
岗位
还是管理型岗位,都需要具备相应的知识和技能。通过不断学习和培养,提升自己的专业能力,才能在工作中做出卓越的表现,从而获得晋升的机会。2. 积极主动和责任心:在职场上,...
该不该主动跟领导提升职的事情?
答:
之前看过一篇文章,具体数据不记得了大致意思是:同等
岗位
条件下,男生往往比女生会拿到更高的工资,因为男生对自己更自信,与HR谈薪资的时候更有底气。所以,认清自己的能力,觉得值得就去争取,不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求,
一个
合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答:
因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,也不符合工作
岗位
实情(因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了,搞太长的试用期,明显是对员工不利且不公的)。我想,大多数企业的人力资源部门都是这个想法的。 所以,你说的那些实行6个月试用期的公司人力资源部门是什么心态,我...
求职面谈时
如何
向面试官提问
答:
第四、你成功完成这项工作需要什么?问题可以帮助你理解面试官对
职位
的理想描述。第五、我刚才说过什么让你觉得我
不适合
这份工作?提出这个问题,如果面试官对你有任何疑问,你就有机会亲自解决这些问题,而不是让他自己做出决定,如果你没有机会为自己辩护。如果
一个
人力资源部门会热情地向你介绍公司,甚至...
什么样的员工最有可能做领导?
答:
这样的人,即便公司基于他的能力会提拔,但终究有所顾及。而如果有同时两个能力差不多的员工,企业就会优先选择对于企业认同感高的人,哪怕是他的能力略弱于另外
一个
,只要符合这个
岗位
差不多的标准都是可以的。2:人际关系还OK有些人恃才傲物,不愿与同事合作,这样的人也没办法被提拔。身为职场...
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