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怀孕期间能被公司辞退吗
公司可以
因员工
怀孕
而
辞退
员工吗
答:
在中国,劳动合同法规定员工
怀孕期间
享有特殊保护,禁止用人单位因女职工怀孕、产假等原因解除劳动合同。如果
企业辞退
怀孕女员工,将面临法律负担和赔偿责任。如果被业主合同到职的员工一旦确认怀孕,更应该有效保护女性员工的合法权益,通过调整工作安排,照顾好其合法权益。因此,在上述情况下,
公司辞退
怀孕女...
女职工
怀孕期间被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者在
孕期被公司
违法
辞退
的,公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工
怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
因
怀孕被公司辞退
会得到什么补偿
答:
法律分析:
怀孕期间公司
是不能无理由的
辞退
,其辞退条件也是相对严苛的,一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工
可以
要求继续履行合同,并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人...
怀孕
了
单位可以辞退
员工吗
答:
公司
不
能辞退怀孕
的员工,有下列情形之一的,
用人单位
不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(...
怀孕期间被公司辞退
怎么赔偿
答:
怀孕期间被公司辞退
,一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退,需要赔双倍。如有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退,被辞退的员工
可以
通过以下这两种方式来对自己的权利进行维护:1、当事...
员工
怀孕期间被辞退
合法吗
视频时间 00:35
怀孕期间被公司辞退
如何处理
答:
怀孕期间被公司辞退
了的,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止...
怀孕期间被辞退
是违法吗
答:
女性有平等就业的权利,用人单位在招聘与使用过程中应提供公平公正的机会,避免因生理特征等对女性实施不合理差别待遇。所以,在您的例子中,女子入职一个月
后被
查出
怀孕
遭
公司辞退
,公司的行为很可能属于违法与不合理,女职工
可以
向相关部门投诉维权。公司推荐在招聘与管理女性员工时,给予适当的权益保护与体察,...
员工
怀孕期间公司能辞退吗
答:
要看具体的情况,即
用人单位
是基于什么
辞退怀孕
女员工的。 《 劳动合同法 》虽然规定了,
孕期
、产期、哺乳期的“三期”员工,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ,但员工仍应遵守
企业
的规章制度,如果员工在“三期”
期间
违反了
公司
的规章制度,用人单位有权根据规章制度和 劳动...
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