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怀孕4个月请假理由大全
我
怀孕
两
个月
了现在恶心,呕吐,能
请假
吗
答:
生病当时是可以
请假
的,但是不能请太久。既然
怀孕
了,如果条件允许的话,建议您还是不要工作了的好,身体小孩要紧 有事男人当,这是也是男人的基本责任
怀孕请假
超过三
个月
可以开除吗
答:
那么她的休假是无根据的,按照单位的规定,是可以按照旷工处理的。既然是旷工,那是违反单位正常规定的,所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同。
怀孕
期间是不能辞退职工,但是也是有前提的,那就是不能违法、违反单位正常规定。如果违反了,照样可以辞退。如果不放心,建议打个电话给你们当地的...
怀孕
五
个月
,公司要求我提早
请假
回家待产
答:
我在
怀孕四个
多月时,公司也让我回家休息的,可是公司是给我补贴的,我们公司是按照这样计算的,从现在开始到7
个月
的时候算病假,给予病假工资,7个月开始到预产期算产前假,工资大概有以前的4分之3,预产期开始算产假3个月之内有社保中心按照你的社保基数给你发补贴,还有医疗补贴3千元。
怀孕请假
超过三
个月
可以开除吗
视频时间 01:16
怀孕四个月
公司同意我
请假
可以申请继续买社保
答:
可以,只要没有 解除劳动合同 ,公司都应该帮你缴 社保 。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》 第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、 申诉 ,依法向劳动 人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起 诉讼 。
怀孕请假
超过三
个月
可以开除吗
答:
律师解答
怀孕请假
超过三
个月
不可以开除。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,怀孕女职工也不例外。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
我老婆
怀孕
2
个月
因为厂里不让
请假
导致孩子掉了怎么办
答:
从律上来说,厂里的做法是不对的。《劳动法》规定每个女性工作者都有修产假的权利,
怀孕
不满
四个月
流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假。至于孩子的损害赔偿吗?比较是个棘手的问题,这就要看这个孩子是怎么没有的。如果是劳动负荷过重,那么就要看你手中的证据了。鉴于你说的...
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