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微信跟领导离职算书面吗
微信
上说
辞职
有效吗
答:
无效,要向单位
辞职
,必须提前一个月以
书面
形式向公司递交辞职信,然后工作满一个月,在这一个月里交接清楚手里的工作,这样公司人事部也有时间去给你办理
离职
手续,停保险,提前一个月递交辞职信公司也没任何理由可以扣你的工资,所以不要随便在
微信
上说一下辞职不干了,那是无效的。这样做也不尊重...
离职
不好意思开口,
微信和领导
说好吗?
答:
离职
用
微信跟领导
说是可以的,职场入职离职,是再平常不过的事情,所以不建议用微信请辞,虽然微信沟通很方便,但是离职这种事情还是最好以
书面
方式请辞,当面沟通为佳,微信可以与领导约时间面谈,这对双方都是尊重,离职也不是什么见不得人上不了台面的事情,何必要把事情搞复杂搞微妙了呢。然后最好能...
公司主要负责人以
微信
方式通知本人
离职
停止工作算是辞退吗?
答:
你好,如果只是通过
微信
的这种方式通知,也算是辞退的一种方式,就是说公司单方面不太想要你了,但是如果是辞退的话,可能还是需要一个专门的文件,这样会更正式一些。
想辞职,
跟上司
发
微信提出辞职
申请,合适吗?
答:
非常不合适;对
上司
太不尊重了;对待工作对待人都是一样的;首先就是要互相尊重。
你们
离职
一般是
微信
说还是电话说呢或者当面说?
答:
离职
一般是
微信和
电话说。当自己打算离职的时候,提前
给领导
说一声,让领导有时间来寻找合适的人选,这样也是对公司负责的一种表现。如果打算离职的话,可以提前通过微信或者
书面
形式向领导直接说明一声。在离职前半个月或者一个月告诉领导,让领导能够有时间,做好员工离职后,公司各方面重新部署。离职注意...
员工在
微信
提出
离职
有效吗
答:
只要当事各方均认定相关事实,就有效。一旦当事双方对事实认定有异议,就有麻烦了。所以,最合适的方式是……递交
书面
的
辞职
信,并且签字盖章予以确认。
微信
提
离职
有法律效力吗
答:
微信
提
离职
没有法律效力,应该提
书面
申请,并由本人签字才可以。
签了合同,在
微信
上说了准备
离职
就一定是解除劳动合同了嘛?
答:
并不是的,转正员工需要提前一个月
书面
告知企业
离职
信息,嗯,试用期员工只需要提前三天告知企业离职信息,到期就可以办理离手续了,就算是解除劳动合同了。但是
微信
上可以作为书面提交的证据。
写了
离职
申请表,但是不
给
签字,交给人事或者
领导
,
算书面
申请了吗?
答:
只要
书面
提交,并拍照。然后有
微信
发给
领导
注明你已提交并附上照片。原则有证据证明满30天就好
辞职
报告用
微信
发给
领导
合法吗
答:
法律分析:
辞职
报告可以在
微信
里发
领导
,一般来说只要领导能够收到即可。为了以防万一,还是采取邮寄送达方式,或者发到领导邮箱更规范,以便举证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以
书面
形式通知用人单位。
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