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微信加班违反劳动法吗
下班后回复工作信息算
加班吗
?
答:
从法律角度讲,这样的行为肯定是不妥的。根据劳动法第三条、第四十三的规定,劳动者享有休息休假的权利,用人单位不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间。所以用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占员工的休息时间。因此,用人单位及其领导无权要求员工在下班时间必须及时回复。下班后回复工作消息算...
下班回复工作消息算是
加班吗
?
答:
从法律角度讲,这样的行为肯定是不妥的。根据劳动法第三条、第四十三的规定,劳动者享有休息休假的权利,用人单位不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间。所以用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占员工的休息时间。因此,用人单位及其领导无权要求员工在下班时间必须及时回复。下班后回复工作消息算...
下班后不回复工作
微信
,可以吗?
答:
其实他们自己也知道这样的行为你会很反感,但是他们也很拿捏你这样的行为,因为他们知道我们为了工作敢怒不敢言,也不想因为这个失去一份工作。从法律角度讲,这样的行为肯定是不妥的。根据劳动法第三条、第四十三的规定,劳动者享有休息休假的权利,用人单位不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间。所以...
工作时间下班后还回复工作消息是
加班吗
?
答:
从法律角度讲,这样的行为肯定是不妥的。根据劳动法第三条、第四十三的规定,劳动者享有休息休假的权利,用人单位不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间。所以用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占员工的休息时间。因此,用人单位及其领导无权要求员工在下班时间必须及时回复。下班后回复工作消息算...
下班了,老板给发
微信
,要回吗?
答:
然而,这种行为其实属于要求员工
加班
,在不给加班费的情况下,即便是老板来了,员工也是可以不回复的,除非是遇到了
劳动法
第42条规定的法定加班情形。不过,基于构建和谐劳动关系的考虑,很多员工下班后也还是会回复工作消息,甚至无偿加班。但这种情况也不宜太多,否则公司的吃相也就太难看了,员工相对。公...
上班超过12小时怎么举报
答:
法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可以要求支付
加班
费,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。职工每日工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司要求出差在外的业务员定期发
微信
定位,是不是违返了
劳动法
?
答:
劳动法
没有此规定、这样的做法只是希望劳动者能在岗位上兢兢业业恪尽职守。
劳动法
规定自愿
加班
不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法
规定,用人单位安排的
加班
应该向员工支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“自愿加班”,这个加班费不用支付。很多人就会说了,没人会自愿加班!加班都是公司要求的!要么是工作量太大正常上班时间完不成,要么就是临近下班领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
马云和刘强东的企业就是按966上班工作的吗?
答:
大家都知道互联网
加班
是常态化,可大家都不明说,也知道是行业公开的秘密,也知道
违反
《
劳动法
》,也都心照不宣地不提这个问题,只要给足加班费,员工也不会去找公司麻烦。 刘强东却捅了“马蜂窝”,理直气壮,大张旗鼓地宣扬996工作制,不给加班费还要强制实行,等于将互联网行业的秘密公开给民众。 造成民众群情激愤,...
加班
真的能提升工作效率吗?
答:
甚至达到16小时以上。”她认为,超时工作、无偿
加班
、“996”等问题,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重
违背
了劳动法规的规定。对此,她建议,充分落实8小时工作制,保护劳动者休息权、健康权。加强
劳动法
对劳动者的休息权保护,对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理 ...
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