55问答网
所有问题
当前搜索:
待岗发多少工资
关于
待岗工资
标准的规定
答:
单位不合法,可以申请劳动仲裁解决。《
工资
支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常...
工资
为计件工资,现本人在孕期,公司要求
待岗
只发基本工资,扣除保险公积金...
答:
不合理的,基本
工资
要求扣除社保后实发不能低于当地最低工资。而且孕妇在怀孕7个月可以申请产假,期间有生育津贴的,前提是你所在的公司有生育险,如果没有则由你所在的公司支付。支付金额参照所在企业上年度平均工资。
烟台最低
待岗工资发放
标准因单位货源溃乏在家待岗这其间工资该...
答:
百分之百
发放
,希望采纳 谢谢
单位不
发待岗工资
怎么办
答:
法律主观:看情况: 一、劳动者
待岗
在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。 二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律...
单位让在家
待岗
不
发工资
怎么办
答:
上述两个条件只有同时满足时,法律才允许用人单位安排劳动者
待岗
。随意安排待岗可能迫使劳动者主动离职而无法获得经济补偿,也可能因企业先安排待岗再实施解除从而降低了经济补偿的基数,不管是哪一种都损害了劳动者的合法权益。 北京市
工资
支付规定 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业...
待岗期间不
发待岗工资
违法吗?
视频时间 01:38
停薪留职与
待岗
的补偿是
多少
?
答:
二、
待岗
根据《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,用人单位应当安装当地政府规定的标准
发放
生活费。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 9.原固定工中...
...公司按
待岗
员工工资(600)
发放工资
是否合理?
答:
本人在提出离职以后,公司按
待岗
员工工资(600)
发放工资
是不合理的,劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
待岗
后解除劳动合同补偿金标准
答:
待岗
再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的?待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的
工资
来计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位...
劳动法规定
待岗
时间最长是
多少
?
答:
劳动法并没有规定
待岗
的,《
工资
支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜