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影响工作满意度的因素包括
薪酬管理的意义
答:
与此同时,激励
因素
的满足虽然能导致
工作满意
,但缺乏激励因素却不会让员工产生不满意。 二、双因素理论的启示 根据本人多年的人力资源管理经验和研究分析,我认为,结合我国的人力资源现状,双因素理论中的保健因素可以理解为
影响
员工“去与留”的问题,而激励因素则会影响员工的工作积极性。也就是说,如果保健因素能够...
人情与绩效哪个重要?
答:
在公司里,绩效和人情都是重要
的因素
。绩效是指员工在工作中取得的成绩和贡献,这是评估员工表现和决定晋升、加薪等方面的重要标准。人情是指员工与同事、上司和公司之间的关系,
包括
合作、沟通、团队精神等。人情是
影响
员工工作环境和
工作满意度的
重要因素。一般来讲,公司会更看重绩效,因为绩效是直接衡量...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答:
三、职场上存在人际关系和政治斗争 在职场中,人际关系和政治斗争往往是
影响
员工命运的重要
因素
。一些“能干”的员工可能由于缺乏强大的人脉和关系,无法获得更多的机会和回报;而一些“不干”的员工可能由于拥有某些特殊的关系和资源,获得了不应有的机会和回报。四、职场上的管理和监督不力 在职场中,...
上一份
工作
只做了3个月,面试时被问离职原因,应该怎么说呀?
答:
很多员工的个人
因素
,如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明:员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是
影响
员工跳槽的重要因素。由此,研究者们推测,失业率对于员工
工作满意度
及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下,工作满意度和员工流动率的...
职业个人特质
有哪些
答:
职业的时代性指职业由于科学技术的变化,人们生活方式、习惯等
因素
的变化导致职业打上那个时代的烙印性。 二、职业兴趣: 1、职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的
工作满意度
、职业稳定性和职业成就感。根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法,...
关系绩效
影响
关系绩效
的因素
答:
个体特征主要涉及人格特质,如大五人格的外向、责任感、宜人性等。研究如Motowidlo和VanScotter(1994)发现,经验、人格与关系绩效有显著关联,其中经验对
工作
绩效的
影响
更大,人格对关系绩效的影响更显著。Coleman、Mohammed和Lepine的研究也证实了这些发现。另一方面,工作特征如责任感、工作情境、
满意度
和...
工作
性质对个人心理的重要意义
答:
简单地说,工作压力就是在工作中,当工作要求超过个体能力时给个体造成的紧张状态。进行有效的压力管理的途径之一,就是对产生员工压力
的因素
进行控制。
影响工作
压力产生的因素主要是组织因素和个人因素两大部分。其中,组织
因素包括
:诸如工作条件、工作负荷、工作意义及挑战性等工作本身的问题,还有如领导水平...
关于
工作满意度
调查的说法,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、E 员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。选项C错误。
工作满意度
调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(
包括
经理层)对工作和工作环境的感受。选项D错误。
面试官:你对我们公司了解多少?
答:
企业发展前景:在选择企业时,我关注其发展潜力,
包括
企业的财务状况、在行业中的地位以及市场份额。这些
因素
有助于判断企业未来的发展方向和潜在机会。企业文化:企业文化对
工作
氛围和员工
满意度
有直接
影响
。我寻找那些重视员工、鼓励学习和交流的企业,这样的文化更有利于个人成长和发展。工作内容与机会:工作...
求职过程中,你应该考虑哪些问题?
答:
最重要的是,选择一个适合自己的企业需要综合考虑多个因素。在研究和面试过程中,提出问题、与员工交流、参观工作场所等,可以帮助你更全面地了解一个企业,并做出明智的决策。记住,你的职业发展和
工作满意度
与所选择的企业密切相关,所以在做决定时要权衡各个方面
的因素
。
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