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强制离职会怎么样
离职
和
辞职
有什么区别?
答:
离职
和
辞职
的区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段
强迫
员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
单位没给缴纳社保,没签订劳动合同,现在已经
离职
,
怎么
办应该
答:
正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而
离职
的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没有签订劳动合同,可以随时
辞职
吗?没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位...
公司1个月前口头通知我要辞退我,现在我办理完了
离职
手续,并且公司扣着...
答:
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同
员工辞职
时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工
离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司
强迫
行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得...
打工人必看,被拖欠工资
怎么
办
答:
劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 第二种途径,向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说,劳动争议案件都必须经过劳动仲裁,不经过仲裁,法院也不受理。可通过生效的仲裁裁决向单位索赔,如果不赔,可申请法院
强制
执行。这里需要注意,一定要在职或者在
离职
之后一年之内提起...
签了劳动合同,
离职
要提前一个月申请,找到工作了可以提前走吗?_百度知 ...
答:
提议员工可以和企业明确
提出辞职
并商议尽早申请办理
离职
流程,那样就能处理时长过长问题,也可赶紧在新公司申请办理入职流程。若从业职位科技含量并不大,如市场销售类,许多公司实际上存有职工自离状况,企业也万般无奈。彻底可以提早走,你的实际行动是肯定随意的!并没有所有人有权利
强制
性你再次给予工作!
员工向企业提出
离职
申请,企业有没有权利
强制
驳回申请?
答:
不可以,员工提交了书面
辞职
报告后,如未在辞职报告中写明准备
离职
的时间,视为其准备在30日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即走人的话,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位提出...
公司
强制
加班可以直接
离职
吗
视频时间 00:00
辞职
后单位未及时办理
离职
手续员工可以要求补偿吗?
答:
辞职
之后单位未及时办理
离职
手续,要具体是看什么原因,如果是根据员工手册提前30天通知的话,那么是不可以要求赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你离职可以支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
员工已到退休年龄,不愿自动
离职
,该
如何
处理?
答:
员工已到退休年龄,不愿自动
离职
,该
如何
处理?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会保险。如果员工在用人单位工作,用人单位未按《...
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