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弗洛姆期望理论的主要内容
期望理论
与公务员培训有何关系?
答:
过程型激励理论是从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。属于该激励
理论的主要
有
弗鲁姆的期望理论
、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。状态型激励理论是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。它包括...
人力资源管理名词解释:4.
期望理论
5.管理人员置换图 6.平衡计分卡7.职 ...
答:
4、
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西...
求费洛姆的书籍的书名
答:
主要
著作(现有中译本的):《逃避自由》(1941年), 〈自为的人〉(1947年),〈精神分析与宗教〉(1950年),<被遗忘的语言>(1951年), 〈健全的社会〉(1955年),〈爱的艺术〉(1956年),<弗洛伊德的使命>(1959年),<禅宗与精神分析>(1960年), <弗洛伊德思想的贡献与局限>,<在幻想锁链的彼岸>(...
相关激励
理论的
总结?
答:
如果激励等于或者大于
期望
所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 [编辑]激励
理论的
种类及应用
主要
的激励理论有三大类,分别为
内容
型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起...
什么是现代激励
理论
?
答:
如果激励等于或者大于
期望
所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 [编辑]激励
理论的
种类及应用
主要
的激励理论有三大类,分别为
内容
型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与...
谁知道
期望理论
对学习生活有哪些启示
答:
V表示目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率。
弗鲁姆的期望理论
辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一,努力与绩效的关系。人们总是希望通过一定的...
目标设立是目标管理的重要过程,在此过程中应注意哪些问题
答:
根据
弗鲁姆
(VictorH.Vroom)的
期望理论
,如果一项工作的完成对接受者来说没有多大意义或一项工作的完成对接受者来说是轻鎏而易举的,则接受企业目标者没有动力去完成该项工作。有一个典故叫“跳一跳,摘桃——子”,说的就是只有在重任和压力下才能激发人潜力的道理。所以,在设定企业“目标时,既不...
求几个管理学中领导理论和激励
理论的
案例,要有分析的
答:
如果激励等于或者大于
期望
所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 [编辑]激励
理论的
种类及应用
主要
的激励理论有三大类,分别为
内容
型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起...
请问什么是企业
理论
中的激励机制理论与适应理论?谢谢!
答:
如果激励等于或者大于
期望
所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 [编辑]激励
理论的
种类及应用
主要
的激励理论有三大类,分别为
内容
型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起...
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