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开除和自动离职有什么区别
除名的基本含义
答:
经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪
辞退的
条件是:1、职工犯有规定的违纪或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够
开除
或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《...
国有企业下岗职工,国家
有什么
政策?
答:
1、对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工,只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件,有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。2、下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入,个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起,个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%...
我是才进富士康两天员工,
自动离职
,应该没
什么
后果,有发场服,拖鞋,帽子...
答:
1、员工
自动离职
,且并没有退回单位发放的劳动用品,从一方面给单位造成了损失,如果价值较高,单位是可以报案,追回损失。2、同时单位可以在当地人力资源和社会保障局备案,此员工属于严重违反公司纪律
开除的
。会对员工以后找工作造成一定的影响。
自动离职
后档案和保险公积金问题
答:
1.档案应该在原单位,不会打到人事局去的 2.现在不是全国联网,去
不同的
城市都可以重新开户交的,跟原来的没有关系,所以你可以让新单位给你在当地重新开户交,你就说你没有交过 原来的社保和公积金,如果单位那边按照自离
开除
你了,那么社保关系和公积金就会转入当地社保和公积金中心封存管理,将来再说...
员工
自动离职
,公司还用多发一个月工资吗?
答:
开除的
结果是你的干部身份就没了,当然现在干部身份基本也没
什么
用。开除或办理
离职
手续这两种方式,对你的人事关系,档案,保险缴纳基准都会
有不同的
影响,如果你无所谓就一直拖着不办就行了,如果你觉得得不偿失就回去办一下。另外如果没有办理解除合同手续,原公司又没开除你,你是不能和别的公司签...
我是全额财政拨款
的
教师,工作23年,现因
自动离职
被
开除
,请问我的养老...
答:
如果你们当地没有启动事业单位养老保险,那你可以去原单位所在地
的
人力资源和社会保障局。一般他们会给你做视同缴费年限认定,做了认定相当于这23年你交过养老保险,单位也不用给你补费。然后你再去社保局,他们可以根据这张认定表给你建立养老账户,以后的养老金就由你自己或现在的单位来给你缴了。
网传北京某公司要求员工怀孕后
自动离职
,女员工的“生育歧视”何时休...
答:
所以说有些小企业其实就是不懂法,而且还比较不地道,所以才会干出来要求员工怀孕后
自动离职的
事情,毕竟这可是直接违反了劳动法。很多孕妇其实都是弱势群体,虽然劳动法明确规定不得
辞退
孕妇,但是有些企业依然变着法的逼着怀孕员工辞职走人,所以只有加大对企业的惩罚力度和增加怀孕员工投诉通道,这种现象才能...
91年参加工作是全民所有制工人后辞职读书成为公务员,工龄能连续算吗...
答:
5、职工自动离职、
开除
或刑事处分再次参加工作的工龄如何计算?职工
自动离职的
工龄计算按除名情况处理。根据有关规定,受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。职工曾被开除、刑事处分后再次参加工作的,其连续工龄只能从最后一次参加工作之日算起。6、在高等院校脱产、半脱产...
法律法规规定
的
其他劳动纠纷
有哪些
答:
劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因
不同
,可将其分为以下几类: 一、因用人单位
开除
、除名、
辞退
职工和职工辞职、
自动离职
而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位...
请问社保增减员具体操作流程是
什么
?
答:
在每月25日之前确保账户有充足
的
余额,才可以当月成功扣缴社会险费。当月26日至月底期间会进行扣款,当月扣当月的费用。当月未扣到社保费用的,会统一收到欠费短信提醒,次月进行补扣。如个体户经营者还未办理市民卡,可以先开户增员,在柜面现金缴纳保险费。3、网上申报。雇工超过3人的个体工商户办理...
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