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开除与辞职的后果区别
开除和离职的区别
答:
辞职和辞退
成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公务员自动离职
和辞职的区别
答:
免职者仍具有公务员的身份。(3)
辞职与开除
的比较:开除是最严重的纪律处分,辞职与开除相比,其性质不同,辞职不是一种行政处分,而是公务员的基本权利。从法律
后果
看,两者都是终止与公务员机关的职务关系,解除公务员身份,但
辞职的
公务员可以享受法定的待遇,而被开除者则不能享受这些待遇。
干部被免职后的待遇,免职
和
撤职的
区别
答:
3、内容上:撤职案应当写明撤职对象和理由,即提出撤职案必须有充分的理由;免职案中一般只需简单说明免职理由,如工作调动、退休离休等;《中华人民共和国公务员法》第五十六条处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、
开除
。“开除”是最高的行政处分。4、
后果
:免职一般不具有惩罚性,而撤职与开除...
开除和离职的区别
答:
辞职和辞退
成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
责令
辞职
、撤职、解聘、
开除的区别
是
什么
?
答:
责令
辞职
是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。撤职是因不能满足本职工作能力和要求而给予的终止该职位的行为。解聘是因不能满足已聘岗位要求而终止聘用的行为。
开除
是因犯有严重错误而给予的处分行为。
国有企业职工
开除
、自动
辞职有什么
不同之处?
答:
开除与辞职的区别
:1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。2、离职的待遇不同。
开除离职
没有任何补偿。
辞职离职
有工龄补偿。3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己。4、离职的时间不同。开除决定...
有工伤的,
辞职和开除
,对补偿
有什么区别
呀
答:
2、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
被动
离职和开除有什么区别
答:
辞职和辞退
成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公务员
辞职和辞退
之间
的区别
答:
根据《国家公务员
辞职辞退
暂行规定》:国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退国家公务员,是指国家行政机关依照法律、法规规定,解除其与国家公务员的任用关系。《国家公务员辞职辞退暂行规定》第六条规定:国家公务员辞职按下列程序办理:(一)由本人向...
开除和
自离
有什么区别
答:
辞职和辞退
成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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