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开假离职证明会不会有问题
离职证明
造假的法律后果
答:
很多企业会要求员工入职前提供
离职证明
,以规避可能存在的法律风险。根据劳动合同法的规定,如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,用人单位可要求确认劳动合同无效,且不用向劳动者支付任何补偿。...
假离职证明
答:
三 、 你的
假离职证明
有没有加盖公章啊?如果有的话就没
有问题
了。只是一份“离职”证明而已,不会对你有什么影响的,如果你的新单位想对你的其他方面作调查,相信早就做了不会等到现在的。做好现在的工作吧,别担心了。
不会有
事的:)不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章...
离职证明
多造假3个月
答:
这种行为是不道德的,也是不合法的,并且会带来不良后果,如果涉及到社保、个人所得税等方面的
问题
,员工造假导致单位缴纳过高或过低的社保费或个税,可能会面临处罚,对员工未来找工作、签订劳动合同等都会造成很大的影响,如果单位或相关方监察发现
离职证明
造假,员工可能会被起诉并受到法律制裁。任何人在...
离职证明
造假有何风险?
答:
1、即使按假的
离职证明
你被录取了,新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的
离职 证明
日期不符。2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查,一个电话就会知道真相了。3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。一、离职证明的定义 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是...
伪造公司
离职证明会
怎么样
答:
劳动者伪造公司
离职证明
,如果给公司造成损失的,要向公司承担相应的赔偿责任;如果在未解约的情况下与其他公司建立劳动关系,给公司造成损失的,则要与其他公司承担连带赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
离职证明
时间造假会查吗
答:
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于
证明
身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并...
公司伪造
离职证明
犯法吗
答:
另外,个人简历还是真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。 3、
离职证明不
是必要条件。一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、
开具
一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时,社保局的工作人员不要离职证明,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的...
假离职证明有
什么法律后果
答:
劳动者持假的
离职证明
欺骗用人单位参加工作的,用人单位为此遭受损失的,用人单位可以追究劳动者的法律责任。使用伪造企业的证明文件的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;...
离职证明
假的会被发现吗
答:
离职证明
是假的是会被发现的,如果员工离职的,单位需要依法出具离职证明,并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。根据我国相关法律的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职证明
造假新单位会查吗
答:
离职证明
造假不可取。根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权,劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的信息,是指与劳动者任职资格匹配的关键信息,一般包括:求职者的年龄、学历、 职业资格、工作经历、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等。劳动...
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