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开会时领导问我的意见
和
领导意见
不一致时,该如何说服对方?
答:
所以,我们要努力寻找与对方一致的地方,先让对方赞同你远离主题
的意见
,从而使之对你的话感兴趣,而后再想法将你的主意引入话题,而最终征求得对方的同意。四、换位思考 立场不同,每个人看问题的角度也就不同。因此职场人在与领导发生分歧,想要说服
领导的时候
。一定要学会换位思考,从领导的角度去...
为什么
领导
对我有
意见
答:
4.组织变化:在组织变更的过程中,
领导
可能会有不同的管理和领导风格,需要你与领导进行适应性沟通。总之,无论领导对你
的意见
是什么,建议你首先通过适当的方式与领导沟通交流,了解他们的意见和前因后果,进而寻找改进的方法。与此同时,要保持积极乐观的态度,不断提高
自己的
能力和素质。
单位
领导
要升职,其他人找我谈话,
问我的意见
,我是该说实话还是假话?_百度...
答:
假话就行,
领导
升职是定好了的,找你们谈话也是走走过场,说真话不仅对他没有半点影响,还会让你难以立足,毕竟别人是领导,给你穿个小鞋,找点小事,麻烦就会一个接一个。
员工对
领导的
建议和
意见
10条有哪些?
答:
员工对
领导的
建议和
意见
10条:1.不要经常收集意见和建议,收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导,每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议,开始大家还会踊跃发言,但每次的建议从来没有实施过,后来再也没有人提建议了。2.开会是为了解决问题,不开没有准备的会。一位特别喜欢
开会的领导
,...
领导
说有人对我有
意见
,我问还有其它意见吗,领导说其它的你别问?
答:
感受起来你这个
领导
的能力不行,这种就是在PUA你,让你自己觉得自己不行。如果是
我的
话,可以虚心问下是到底哪一方面没做好。他要是愿意告诉我哪没做好,有什么可以改进的,我会继续在这里工作。如果仅仅是为了让人膈应,高高在上的,那我肯定心里骂这领导是SB了,早点换一份工作吧。
在公司基本是打杂,然后
开会时领导问问
大家感受,我说在公司基本流程熟悉...
答:
可以表达
自己的
真实想法,但要注意场景、场合和表达方式,在
开会时
如此表达,不太尊重自己的价值,也没有顾及同类岗位同事的感受。熟能生巧、想要挑战没有错,但除了公司提供发展和成长的环境,如何立足岗位、提升自己、做好工作也要有自己的思考,而不是一味地提问题而没有解决方案 ...
工作中,当主要
领导
突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
答:
4. 保持积极并强调承诺:在回答时,一定要表现出积极的态度和信心,让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质,并对未来的工作充满信心。当主要
领导询问我的
工作打算时,我会用简洁明了的语言表达自己在该岗位上的价值和优势,同时向领导展示自己是一个具有责任心和积极性的员工,准备为公司的成功...
当
领导
说有
意见
尽管提
的时候
,员工真的能提意见吗?提意见后会怎样呢?
答:
当领导说有
意见
尽管提
的时候
,是可以提的目前为止提过不少建议前提就是这些建议你考虑过
领导的
位置上需要考虑的公司发展问题而不是单纯的个人利益问题。工作明明完成了,不知道被谁删除掉了。小李是一家上市公司的职员,今年刚毕业的他能入职一家大公司。他想到在家供
自己
上学,非常辛苦的父母,心里很心疼...
领导
说有什么不懂的地方可以
问我
,怎么回复好?
答:
领导
就是对你们关心。他希望他的手下。都能独挡一面。都能尽快的掌握。所以有什么不懂地方问他。他帮你解决。你回复他。谢谢领导。我一定向你请教。更好地投入工作中去。
对
领导
有
意见
,我该说出来吗?
答:
工作中,难免有时我们会对
领导
产生
意见
,说出来吧,怕领导不接受反挨一顿批评,不说吧,整日憋在心里久而久之难免会心生怨恨,why?我该怎么做?有的人说,“说吧,有意见当然要大声说出来,这是为了单位的和谐发展”;也有人说,“说吧,领导喜欢仗义执言的人,要知道会哭的孩子才有奶吃”;...
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