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底薪能否低于最低工资吗
...想招聘一些无
底薪
的业务员,但是我
可以
给予他们很高的提成。试用期...
答:
无
底薪
是违法的。国家实行
最低工资
保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参照《最低...
员工任务没有完成,公司扣
底薪
,属违法吗?
答:
如果薪资
低于
当地
最低工资
标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
没有
底薪
的工作合法吗
视频时间 01:57
业绩不达标扣
工资
答:
具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得
低于
当地
最低工资
标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 2、其实,现在很多公司就是已经给出个
底薪
,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
计件
工资
没
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,
可以
采用纯计件工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得
低于
当地
最低工资
标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
底薪
巳超过国家规定的最厎
工资
厂里还需要再涨吗
答:
1、单位给予员工
底薪
高于当地
最低工资
标准,那么单位不存在工资违法行为,有足额支付员工工资。2、在合法的情况下,单位是否涨工资是根据公司的经营状况以及公司规定来定,由公司自行确定是否继续上调工资。3、一般情况下,单位的工资每年都是调整一次。
试用期辞职
工资
如何结算?
视频时间 00:47
没有
底薪
犯法吗?
视频时间 01:05
...而加班费是按上海市
最低工资
1450元来算的,公司违反有关法律法规吗...
答:
违法 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不
低于工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
保底是无责任
底薪吗
?
答:
保底
工资
是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的
最低
的劳动报酬。无责任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。但都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也
可以
拿到该单位所规定的最...
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