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年度绩效奖金怎么算
年薪制
如何计算
个税
答:
应纳税额的
计算
(一)先将雇员当月内取得的
全年
一次性
奖金
,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放
年终
一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用...
奖金
,
绩效
,提成这些算不算在员工福利的14%里面,这14%包括哪些
答:
奖金
、
绩效
属于工资性收入不属福利。根据国际会计准则第19号令的规定福利包括短期福利(12个月以内)长期福利(12个月以上)带薪假期、权益计酬(利润分享、股权计划)辞退补偿、退休后福利等。一般的员工福利包括两个层面:社会福利层面:养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金公司福利层面:出国休假、优惠...
怎样
才能让员工对
年终奖金
的发放感到满意?
视频时间 00:34
公司不发
年终奖怎么
办
答:
而
年终奖金
则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工
全年
工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬,用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有:十三薪、十四薪等固定年终奖形式,还有
绩效奖金
等浮动年终奖形式,还包括...
如何
提高
绩效
考核的作用,如何提高员工的积极性
答:
通过定期的
绩效
评估和反馈会议,帮助员工了解自己的表现,识别改进的机会,并提供支持和指导。3. 建立
奖励
和激励机制:设立激励措施,如
奖金
、晋升机会、荣誉表彰等,以鼓励员工的积极表现和优异成绩。奖励应该与绩效目标对应,并具有公正和透明的分配机制。4. 提供发展机会和培训:为员工提供持续的发展机会和培训,帮助他们提升...
跪求某高新企业薪酬设计方案,简单点没问题,在线,立等~~~
答:
第十条 绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和
年度绩效奖金
三种,是根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司按相关规定将员工绩效考核结果分为优+、优、良+、良、一般、差五个等级。 月度绩效奖金:后勤员工的绩效按月评定和发放,月度绩效奖金的发放额度依据员工绩效考核结果确定; 季度绩效奖金:销售员工的绩效...
求一套较完善的企业
绩效奖金
方案~
答:
(三)
绩效
工资 1、绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的
奖励
性工资。包括
奖金
、加班费、劳务费和各种福利费用。并随总公司的经济效益的好坏而上下浮动。绩效工资由绩效工资基数和员工实际工作考核工资两部分组成,其
计算
公式为:绩效工资=绩效工资基数+实际工作考核工资。2、绩效工资的发放 员...
绩效
工资
如何
缴纳个人所得税
答:
前款所称工资薪金,是指企业每一纳税
年度
支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、
奖金
、津贴、补贴、
年终
加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。所以
绩效
工资也属于工资薪金范畴,应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税 。
计算
个人所得税...
...
绩效奖金
是300 那我这个月工资是多少
怎么计算的
?
答:
600+200+300-扣款-五险一金-个人所得税(0)<=1100
求办公室人员
绩效
考核制度
答:
你好,由于新手,分值不够,求办公室人员
绩效
考核制度,能发一份给我吗?谢谢 !考核目的是企业盈利弥补上
年度
亏损30万以后,剩余利润的50%用于办公室人员的
奖励
,但是不超过办公室人员年度工资额的20%,年度财务核算完毕才予以发放,本年度不调薪。主要是让员工参与到公司事务中,当然,利润考核只占总考核的70%,20%是事务...
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