55问答网
所有问题
当前搜索:
年底辞退员工不发奖金
年底
被
辞退
十三薪可以拿到吗
答:
即按
员工
平时月收入的数额在
年底
加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的
奖金
,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:121方式121的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:...
裁员赔偿平均月工资包括
奖金
吗
答:
辞退员工
补偿包括
奖金
,这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的,而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的,所以会存在虽然月薪一样,但是最后获得的补偿金数额也不一样。一、辞退员工补偿包括奖金吗? 依辞退员工补偿包括奖金,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位...
公司
辞退员工
补偿包含
奖金
吗
答:
法律分析:需要给予补偿,包含
奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
年底
被
辞退
十三薪可以拿到吗
答:
A. 时间基准的发放方式:即在
年底
时,根据
员工
一年的工作时长,发放一个月的额外工资。这种方法在香港、新加坡等地曾经较为普遍,但现在已经不太常见。B. 绩效基准的发放方式:当员工服务满一年时,公司会根据员工的绩效,发放相当于两到几个月工资的
奖金
。这种做法更为灵活,通常会根据公司的营业指标、...
辞退员工
工资含那些绩效
奖金
吗
答:
辞退员工
工资包含绩效
奖金
,是按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算的。用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限,每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况,按照1年来计算,辞退员工在本单位工作不满6个月的,...
员工
被
辞退
赔偿工资包括
奖金
吗
答:
一、
辞退员工
补偿按工资算
奖金
包括在内吗? 包括在内的;用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法
辞退员工
多长时间内必须把工资
奖金
结清,如不结清怎么办_百度知 ...
答:
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用;2、如果单位拖欠,则你可以向劳动监察部门投诉 3、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。4、 《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者...
员工辞退
赔偿含绩效
奖金
吗?
答:
若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
员工辞退
赔偿需要含绩效
奖金
,
辞退员工
后所给的补偿,是按照员工在单位的时间,员工的月工资计算的,员工在单位工作不足半年的,给半个月的工资作为补偿,在单位工作每满一年的...
请问
员工
严重违反公司纪律,给与
辞退
,岗位津贴(
奖金
)可以扣除吗?_百度...
答:
可以扣除!因为如果
员工
严重违反公司纪律,公司有权利扣除你的
奖金
之类的,
开除
的话,那就要看在签劳动合同时是否有写到,如果有那条的话,那你就该小心了。。。
公司
辞退员工
补偿有没有
奖金
答:
经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。而前12个月工资中,
奖金
是计算在内的。因为按照《关于工资总额组成的规定》,奖金是工资的组成部分。因此,计算经济补偿金时,工资是包括奖金的。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜