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年底双薪没满一年怎么算
入职
不满一年年底双薪怎么
发
答:
入职
不满一年
年底发放双薪方法如下:1、截止
年底双薪
发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;2、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工。年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。《...
十三
薪没满一年怎么算
答:
十三
薪不满一年
的
计算
标准:十三薪不一定要满一年。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金...
年薪制没做
满一年
工资
怎么算
答:
未到一年
,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,
年终
结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律...
不满一年年底双薪
是
怎么算
的
答:
法律分析:
年底双薪怎么算
完全取决于用人单位的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资...
年薪制没做
满一年
工资
怎么算
视频时间 00:41
年薪制没做
满一年
工资
怎么算
视频时间 00:37
十三
薪不满一年怎么算
答:
十三
薪不满一年
的
计算
标准:十三薪不一定要满一年。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金...
年薪制没做
满一年
工资
怎么算
答:
年薪制
未到一年
,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,
年终
结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付一、年薪制的优越性体现在哪里年薪...
13薪不满一年怎么计算
答:
法律主观:
13薪不
一定要
满一年
才发。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
不满一年13薪怎么算
答:
法律主观:
13薪不
一定要
满一年
才发。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
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