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年假两年可不可以一起休
年假
与例休
一起休
是否
可以
答:
年假可以
与例休
一起休
,但要用人单位同意。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位安排年休假虽然应考虑职工意愿,但决定权是在用人单位。因此,职工申请年休假与例假一起休,需要用人单位同意。
因身体不舒服,
休年假
干好遇到过节日后,
可以
申请休年假吗?
答:
身体不舒服了,
休年假
刚好又遇到了,过节日后当然也
可以
申请年假的,可以连到这个
一起休
,那样就更好,而且可以将身体调养的非常好的
婚假可以与假期同休吗 休了婚假还
可以休年假
吗
答:
婚假是受法律保护的,也是保证每个公民工作激情的基本条件,下面我们就来看看婚假可以与假期同休吗?休了婚假还
可以休年假
吗?一、婚假可以与假期同休吗婚假是包括周末及法定节假日的,所以婚假可以与假期同休。不过值得注意的一点是,婚假是
不能
分开休的,也就是说,申请婚假之后,得一次性休完,所以各位...
婚假和
年假可以
一年休吗
答:
法律主观:婚假和
年假可以一起休
。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。”第9条规定:“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定...
国家规定
年假
一般是多少天?
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨
1
个年度安排。3、单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
事业单位
休年休假
,比如从周一开始到周五,
可以
连着周六周日
一起休
吗...
答:
可以
的,周六周日本来就是法定节假日,你们领导的这种行为已经违反劳动法规定了,可以向劳动监察部门投诉
婚假产假
可以一起休
吗
答:
法律主观:休过婚假和产假还能
休年假
,因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》,明确规定了职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期,也就是说休了婚假和产假同样还
可以休年休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
婚假和产假
可以一起休
吗
答:
法律主观:休过婚假和产假还能
休年假
,因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》,明确规定了职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期,也就是说休了婚假和产假同样还
可以休年休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
一年已经过了
年休假
没休是否
可
累到第二年休!
答:
《职工带薪
年休假
条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,所以天数上你们公司已经违反法规了 “年休假在
1
个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”所以公司如果规定
不能
跨年度休假,是有根据的,但是“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的...
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