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年休假补偿工资计算公式
年假
未休
补偿
期限
答:
追索的未休
年休假工资
,实际上就是追索另外的200%的
补偿
,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
工伤保险待遇
赔偿
项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用
计算
。 比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。 8、
年休假工资
。 单位确因工作...
年假
最多可以休多少天
答:
对实行年薪制的,则需要以年薪为基数折算出日工资收入。3、
年休假工资计算
与加班工资计算是不一样的。在有的地区规定加班工资的计算基数是以合同约定来计算的。而年休假工资计算基础为日工资收入,在此需强调注意的计算基数是工资收入而不是工资。企业不可通过劳动合同或规章制度去约定
年休假工资补偿
的计算...
公务员公
休假
未休补贴的
赔偿
日
工资
是不是包含津补贴
答:
1、公务员公休假未休补贴的
赔偿
日工资是不包含津补贴,应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。2、(1)、具体信息如《公务员法》第十二章 工资福利保险:第七十六条公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。(2)、公务员工资...
基本
工资
怎么算
答:
经济
补偿
的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、
年休假
天数计算 依据《职工带薪年...
国家规定带薪
年假
有几天
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
事假
工资
如何
计算公式
答:
在治疗的期间这个是带薪治疗的。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
其他用工
公式
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,...
请问
年休假
的工龄怎么
计算
?
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假工资
,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃...
病假、病休和病退有什么区别?
答:
二、三者的
工资
规定不同:1、病假的工资规定:病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、病休的工资规定:病休期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的
公式
来发放。3、病退的工资规定:因职业病而提前退休,退休待遇与...
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