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年休假中途离职全部休完
休完年假辞职
会扣工资么?
答:
休完年假辞职
不会扣工资。员工休完本
年休假
后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为
员工辞职
而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
一月份把
年假全休完
了
离职
答:
法律分析:可以
休完
假再
离职
,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要
辞职
,三十日后就可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 ...
一月份把
年假全休完
了
离职
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。可见,员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。法律依据:《企业职工带薪年...
年假休完辞职
要扣回吗
答:
年假休完辞职
不能扣回。
年休假休完
,
离职
时单位要扣员工工资的行为属于违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。辞职的时候把年假用完了,单位是不应当扣钱的。劳动合同法不支持反扣年假,凡是已经审批了的年假,是不允许再扣除的...
可以在
离职
前将
年休假休完
吗?
答:
员工
离职
时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。附:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位...
离职
前可以将当年
年假休完
吗
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
我
离职
之前,
休完
了
所有年假
,公司要扣我的钱,合理吗
答:
如果说你到
了
这一天想
提出辞职
,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休,那是违法的,是可以申请这个补偿的。按照时间计算
年休假
的情况是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
一月份把
年假全休完
了
离职
答:
法律分析:如果有
年假
时间可以。《职工带薪
年休假
条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
工作刚满一年,准备
离职
,
年休假
5天可以
全部休完
吗
答:
如果你
提出辞职
后,才申请
休假
,那么公司是不也许的。因此,你要在辞职前面,
休完
假,然后再提出辞职。
员工上半年已将当年
年假全部休完
后
离职
,这样合理合法吗?
答:
在
离职
前已
休年假
多于折算应
休年休假
的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休假。工作满一年公司把年终奖和5天
年假全部
扣除了,趁早离职。不发年终奖就算了,还扣除年假,连协商都没有必要直接申请劳动仲裁。
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