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干部考察谈话怎么回答
任前
考察谈话
应占职工总数的多少
答:
80%。组织部门在你所在单位进行干部考察,第一环节是民主推荐(不明确人选,但关键要单位主要领导的推荐意见和人选)必须意见集中,得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核,从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行
干部考察谈话
,谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%...
如何
提高
干部考察
准确性
答:
二、客观甄别
干部谈话
内容,听出弦外之音 在个别谈话时,要注重从两方面进行把握。一方面,要掌握谈话艺术,引导谈话人讲真情、说实话。要注意启发引导谈话对象而不诱导,控制谈话进程而不阻止。要见微知著,善于从细节中发掘深层次问题,通过综合分析,得出正确
考察
结论。另一方面,要具体分析谈话情况,看...
当前我过
干部
选拔制度存在的问题
如何
解决
答:
(三)考察方法、手段、程序、时间等方面存在问题导致的失真失实 1.考察方法和手段单一、滞后。2.考核程序方面过于神秘或失于不严密。3.确定民主推荐和个别
谈话
的范围不合理。4.任前考察时间不足,不能与平时考察有机结合。解决干部选拔工作中失实问题的对策:解决
干部考察
失真失实问题,必须严格执行《条例...
如何
做好
干部
“德”的
考察
答:
在我县的
干部考察
实践中,着力从以下方面
考察干部
的"德"。一是正反两面结合,增强考评结果的真实性。正面以政治品质、道德品行、工作作风为主要内容,从干部的政治立场、党性原则、大局意识、密切联系群众等方面,进行民主测评、
谈话
挖掘。反面考察着重对是否坚持原则,做老好人;闹不团结,搞小团体、小圈子...
诫勉
谈话
的后果
答:
要听其言,观其行,内部规定
考察
期,这样的
干部
,近期肯定影响晋升和表彰。诫勉
谈话
不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位(通俗讲就是有单位的人)的工作人员有违法或违反单位规定,尚不构成犯罪,而给予的一种惩戒。行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处分后只影响升职与...
考察干部
民主推荐起决定因素吗
答:
(3)对会议推荐和
谈话
推荐情况进行综合分析。民主推荐表是否按照参加推荐人员的职务层次分类,可以根据实际情况确定。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析,是强调不仅看民主推荐的情况,还要结合平时了解的情况进行分析。(4)向上级党委汇报推荐情况。
考察
组要将推荐会的组织实施情况和推荐结果等如实地向上级...
党员、民警谈心制度
怎么
建立
答:
党员谈心制度 为加强沟通,促进交流,融洽党员、党群关系,增进**机关的团结和谐,制订本制度。一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动,每年组织党员开展谈心活动,使谈心活动经常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员
干部
的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议...
入党的过程
答:
接收单位党组织收到有关材料后,要及时进行研究,责成专人同新转来的入党积极分子
谈话
,了解其思想和各方面的情况,列入本单位入党积极分子名单,并指定培养联系人。 在原单位已经接受一年以上培养教育的入党积极分子,不宜在调入后即列为发展对象。接收单位党组织经过全面
考察
,确认其已经具备党员条件后,方可列为发展对象。
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