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干完一个月辞职工资发多少
高效员工
辞职
会对老板带来多大的心理伤害?
答:
因为企业分配经理亲自挂帅到这个较大送货点机构运营,才扭转局势,扭转局面。自然,对无关紧要的员工
离职
对公司来讲是九牛一毛,渺小的事。还有些
职工
原本老总就想让他走路的,仅仅考虑到企业让他走,不如他自身提出
辞职
走划得来。因为公司让他走还需要支付每一年工作年限
一个月
的
工资
,如果她自己离职走...
辞职
后公司不
发工资
怎么办?
答:
公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3.单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知 劳动者,...
在一饭店
干了
不到3
个月
,年底需要
辞职
回老家!她不批,说没干满4个月工 ...
答:
因为有很多地方的试用期是三
个月
,当然这要看你当初进店的时候,跟店里的面试的人是怎么约定的。你们当初讲,没有讲清楚这方面的事?如果有说三个月的试用期,那你没干满三个月,肯定是不会按正式工给你结
工资
的。当然,他只要批你走,就算按试用期的工资。只要不拖欠你的钱就好
了
。
没有
辞职
就不
干了
,老板不给
工资
怎么办?
答:
没有
辞职
,擅自
离职
,这是公司不给你
工资
的借口,而且理由也很充分。如果你给企业造成损失,由于你的过错,申请劳动仲裁或者打电话到劳动局是得不到赔偿的,如果没有造成经济损失,要回工资应该是没问题的,还是看对方
了
,你可以好好协商,和对方谈话或者打电话时留好录音,把自己在单位上班的事实证明留...
相同岗位
工资
差进一倍,怎么办?
答:
工资
待遇是谈出来的,所以很多人跳槽之后工资都翻番。进入公司的时候,工资比较低,很难有增长,就是涨也那么一点点,但是招进来
一个
人,想想,投入
了多少
培训,也有了几年的工作经验,工资当然有要高了。所以没什么奇怪,既然选择离开就离开,到一个待遇更高的公司去发展呢 。
劳动纠纷:我现在如何才能最快速度的
离职
并且拿到
工资
!
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了多少
时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到
一个
地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,
发工
...
如何判断自己到底适不适合干销售,
工资
确实不低,但是基本没有自己的时间...
答:
还有销售这东西没有技术性,十年的老销售和新来的不一定能干过新来的,很多都是徒弟干过师傅,要是碰上要买的说啥也要买,不买的你说破嘴也不要,也看运气。还有很多老销售
干了
三四年
了一个月
还是低薪,说句不好听的有的人吃一顿饭你半月
工资
没了,老婆都娶不起。你说有没有好的,有,但是你要胆大心狠,我们...
我公司
干了
5年多,公司没有给我交社保,现在我想
辞职
,要求公司赔偿,请问...
答:
社保这块是得不到赔偿的,我在公司
干了
10年,
离职
后要求赔偿,说时效是入职
1
年公司没有上社保才可以要求赔偿。如果是
工资
方面,自己主动离职没有赔偿,公司辞退的话可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤...
要不要
辞职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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