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带薪病假劳动法是怎样规定的
新
劳动法如何规定病假的
答:
具体内容有:(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
劳动法
事假
病假规定是怎样的
答:
劳动法
事假病假规定是需要有医生开具的病假单的,一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间,那么公司都应当批准职工的病假,但病假的长短也和工作年限有关。一、劳动法事假
病假规定是怎样
的 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
新
劳动法
中对请
病假的规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》对于
病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关
规定
;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
“员工每年可以有15天
带薪病假
”是
劳动法规定的
吗?
答:
不是,是《职工
带薪
年休假条例》
规定的
,但是不是统一的15天,而是5到15天。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
《
劳动法
》中
规定怎样
扣请假工资?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他 国家
规定的
带薪休假,婚假,...
请问现在
劳动法
是否
规定
每月员工有一天
带薪病假
答:
<<
劳动合同法
>>未对此作
规定
.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二...
新
劳动法
关于年假、婚假、事假、
病假
、丧假、产假
是怎样规定的
?
答:
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家
规定的
婚假外,增加奖励假7天。六、女职工产假 根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
最新
劳动法
对请假有什么
规定
视频时间 01:03
劳动法
对
病假
工资的
规定
答:
病假
工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。另外,各地对于病假工资有特殊
规定的
,按照当地规定支付。例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家...
新
劳动法如何规定
职工假期?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
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