55问答网
所有问题
当前搜索:
已经递交辞职报告单位撤销怎么办
辞职报告
有效期过了,被公司辞退
怎么办
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天
递交辞职
通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
提交
辞职报告
领导不批
怎么办
答:
法律分析:
递交辞职报告
后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。交辞职报告公司不接收
怎么办
劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人...
我在一个多月前就
已经
写了
辞职报告
,但是我现在想走了,我们领导不给批...
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人
单位
批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
辞职领导不收
辞职报告怎么办
答:
直接走人。根据《劳动合同法》的133条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要劳动者能证明书面申请
已递交
,
单位已
收到,单位收到满30日后,不管单位批准与否,
辞职
者就可以走人了。《劳动合同法》55条规定,劳动者自愿解除劳动合同,只需要提前一个月告知用人单位...
我半个月前向公司
递交
了
辞职信
,可是领导不批准,请问辞职公司领导不批怎...
答:
按照劳动法的规定,提前一个月提出
辞职
,到期就可以离职了。不需要领导批准。如果不给你
办理离职
手续,可以申请劳动仲裁。鉴定完毕。
辞职报告交了
一个月不让走
怎么办
答:
法律主观:对于劳动者主张
递交
的
辞职
申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人
单位已经
同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人
单位办理离职
手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞职报告
交给了领导,但是领导却不同意放我走,该
怎么办
呢?
答:
但用工
单位
不肩负经济补偿;是,依据第三十八条的规定提到解除劳动合同,不用提前30天,也不用准许,能够马上离去。而且,用工单位还要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;因而,
离职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动法条例全文第十八条规定的状况来明确...
递交辞职报告
一个月了,公司不
办理离职
手续,也不发工资该
怎么处理
?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a
递交
解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用...
领导不批
辞职报告怎么办
啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与不批30天后合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面
辞职
申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式
递交
!记住别不服从安排哦
在
递交辞职报告
以后
单位
不准
怎么办
,不去会扣工资吗?
答:
辞职
需提前30天书面通知
单位
,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。拖欠工资,不发...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职流程没结束不想辞了
辞职不想等一个月办法
撤销离职
撤销离职申请