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工资条明细跟实际工资不一致
公司发工资没有
工资条和工资明细
表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
员工的工资一般会是固定
薪酬
+绩效奖励+补贴-罚款-社保-税费等,这里除了固定数额的项目外,还存在一些不固定数额,员工
实际
发放工资是这些加减之后的实际结果,如果没有
明细
,员工根本不可能知道自己的工资是怎么得来的,就算算错了也不知道。按照国家相关规范,企业必须要向员工提供
工资条
,未提供的,员工有...
签订了跟约定
工资不符
的劳动合同,工资还是分两个公司发放,这样后面如果...
答:
收集
实际工资
的发放记录,
工资条和
银行流水等证据。如果劳动者在签订劳动合同时,并未提出对于工资的异议,那么劳动合同是有效的,工资发放应以劳动合同为准,但是劳动者与一家公司签订劳动合同,就应该由该公司支付所有的劳动报酬,不能分两家公司发放工资。法律分析首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无...
怎么才能看到公司给每个人发的
工资明细
表?
答:
3. 接下来,寻找“查找交易”或类似功能,并启动搜索功能。4. 选择“全部对象”或相似选项,从中找到“工资福利”一类,点击进入。5. 最后,选择最近几个月的工资发放记录,这样就可以看到
工资明细
了。工资明细表,通常被称为
工资条
,是用来向员工展示其工资构成和福利的文档。不是所有公司都提供纸质...
工资条
上这三个分别代表什么意思
答:
标准时间意思就是 你应该达到的工作时间 。天数就是,一个月你就去了20天多一点 。
实际
的意思就是 在你标准的工作时间上多出来的那些时间,意思就是 实际时间-标准时间=你加班时间。
员工
工资条
公开是否合法!
答:
因此,公司应该向员工公布其
工资明细
。2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。3、如果企业制定了
薪酬
保密制度的,则不允许在企业内公开工资,那么员工
工资条
公开就不合理,违反了公司规章制度。如果企业没有相关薪酬保密制度,则员工工资条公开是没有任何问题的。
现在我在的公司,发工资是用现金,然后有一份
工资明细
给我们确认签字,但 ...
答:
那我只能用假的
工资条
证明了吗?能用假的工资条你将承担败诉后果,强烈不建议 或者我要怎么维护我的权益?获得你工资收入的证据是非常简单的,要知道这个世界有个工作叫会计,有个部门叫财务
夫妻之间对方的
工资条
能不能看?
答:
是否可以看对方的工资就要看双方是否存在有约定,这就要根据
实际
的情况来进行处理;“
工资条
对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。”二...
用人单位不给员工发
工资条
合法吗?
视频时间 01:59
公司不发
工资条
有何法律后果?
答:
工资条,
实际
上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。网友咨询:公司不发工资条有何法律后果?黑龙江大地律师事务所秦鑫赢律师解答:不发
工资条不
会涉嫌违法,但...
降低
工资
发放比例不盖公章有效吗
答:
它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。当然,各家企业对非基础工资的设定也是不同的,根据自己企业
薪酬
发放的
实际
情况,设定
工资条
“模板”,而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不...
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