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工资怎么算的
工资的
正确计算方法
答:
工资的
正确计算方法:工资=基本工资+佣金+绩效+津贴。基本工资:基本工资是每月每期固定的金额。佣金:佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。绩效:绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴:津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴...
工资的
三种计算方法
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:...
正式工
工资怎么算
答:
根据日
工资
=月工资收入÷月计薪天数(21.75)计算出转正后与转正前的日工资。月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。工资总额都包括哪些项目?1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准...
工资怎么算
才正确?详细了解正确的
工资计算
公式
答:
工资是每个劳动者最关心的问题,但是很多人不知道如何正确
计算工资
,以及如何确保自己的工资得到公平的对待。下面,我们将详细介绍正确的工资计算公式,帮助大家正确计算工资。一、
工资计算的
基本原则 工资计算的基本原则是:根据劳动者实际工作时间和工作量,按照劳动合同约定的工资标准,按月结算工资。二、工资...
一般
工资怎么算的
?
答:
法律分析:目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
怎么算工资
答:
2、有缺勤未有加班则发标准
工资
×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
劳动法规定的
工资计算
方式
答:
根据小时(即一小时)计算,算出小时
工资
:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
劳动法
工资
是
怎么算的
答:
法律主观:依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
月
工资怎么算
才正确
答:
月
工资
正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,具体如下:1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
怎么算工资
公式
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。普遍的算法就是用“
工资
=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资...
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