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工资基数包含五险一金吗
五险一金
是按基本
工资
算吗
视频时间 00:37
五险一金
和
工资
是什么样的关系,会一起发给你吗
答:
关于
五险一金
“五险一金”讲的是五种保险,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的...
五险一金
是从自己的
工资
里扣吗
答:
3、确认缴费
基数
单位每月需要为员工申报正确的
五险一金
缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均
工资
或入职首月工资为准。4、五险一金缴费 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也...
3000
工资五险
扣多少钱一个月?
答:
现在很多人的工资还是比较低的,但是工资再低,只要是在正规的企业上班,那企业都会为我们购买五险,有些企业还会购买
五险一金
。所以对于工资不是很高的朋友来说,就想要知道自己五险到底要扣多少钱?那今天我们就一起来看一下3000
工资五险
扣多少钱一个月 一、3000工资五险扣多少钱一个月 一般来说,如果...
试用期不买
五险
合法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期
包含
在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
什么样的企业里职工才可享有
五险一金
答:
“
五险一金
”中的“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障,属于社会保障体系,是国有法定缴纳的,与商业保险有区别。返回顶部五险一金缴纳比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,
基数
是以
工资
总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的...
交
五险一金
是从底薪扣吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成
包括
底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费
基数
越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。?二、单位不交...
五险一金
是从底薪扣吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成
包括
底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费
基数
越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳...
实习期缴纳
五险一金吗
答:
一、实习期缴纳
五险一金吗
1、实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间
包含
在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。 2、相关法律规定 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
社保
包含
工伤保险是吗
答:
五险一金
和参保范围和缴费 一、养老保险参保缴费 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费 3、企业职工凡
工资
收入低于省社平工资60%...
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