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工资压一个月怎么算的
工厂
压一个月工资怎么
处理
答:
法律分析:公司压员工一个月工资,如果用人单位与劳动者约定次月结算工资,则不违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂
压一个月工资
,可以去当地的劳动监察部门...
工资压
15天是
怎么算的
答:
是指每个月的结算日定在10号,然后25号才发
工资
。如6月份工资,是算5月11号到6月10号的考勤,结算完了,
压个
15天,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月都这样结算,这样发工资。
公司压员工
一个月工资
合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月工资
离职
怎么算
答:
法律分析:所
压的工资
一般会在下
一个
自然
月的工资
发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
上
个月工资
下个月发算不算
压一个月
答:
上个月工资下个月发算是
压一个月
。我国并没有法律规定公司不可以上个月
的工资
下个月发,但是如果公司无故克扣或者拖欠劳动者
工资的
劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。我国劳动法规定:工资...
每个月20号发
工资
,25号截止
怎么算的
,压多久工资?
答:
押了20天。 每个月20号发工资那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号 《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过
一个月的
,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付
工资的
,可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《...
劳动法允许
压一个月工资
吗
答:
《劳动法》不允许
压一个月工资的
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
压一个月工资
辞职
怎么算
答:
工资计算
到工作的最后
一个月
。辞职不需要单位或领导批准。也不是必须填写公司的辞职表。你自己写一个解除劳动关系通知书用邮政快递EMS快递到公司,到时间就可以走人。1、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准第31天就不用上班(试用期提前3天提出);2、快辞。单位存在《劳动...
压10天
工资计算
方法
答:
压10天工资是指员工提前领取10天的工资。计算方法如下:首先,确定员工的
月薪
。假设员工的月薪是X元。然后,计算每天的工资。根据中国劳动法规定,
一个月
按30天计算。所以,每天的
工资计算
公式是X元 ÷ 30天 = Y元/天。最后,计算10天的工资。将每天的工资Y元 乘以10天,即可得到员工提前领取10天...
压半
个月工资
是
怎么算的
答:
法律分析:压半
个月工资
即为每个月十五号或日后发上
个月的工资
。 只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。 压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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