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工资下月25号发正常吗
...11月
25
日发10份工资,本来是每月25日准时
发工资
的,可是
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月
工资下月发
合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
25号发
上月
工资
违法吗
答:
法律对此并没有规定,属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠,应该是公司规定
25号发工资
,实际上却是迟迟不发。作为职场人,关于职场法律问题应该了解全面,才能维护自己的权益。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我3月上的班4月
25号发
3月的
工资
违法吗?
答:
当然不违法,这个月发上个月的
工资
,这种情况很
正常
。工资发放时间应在用人单位与劳动者约定的日期进行发放,但遇到特殊情况,可以适当延迟或提前,且工资支付周期不应超过1个月的(除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7天。
公司规定
工资下月25号发
,现在离职了不结清这个月的工资,怎么办?
答:
当事⼈就已经发⽣的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事⼈⾃愿选择,调解协议不具有强制执⾏⼒,如果⼀⽅反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理 当事⼈将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进⾏处理...
一个公司
25号发工资
说明什么
答:
法律分析:1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付
25
%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
7月4号上班
25号发工资
压一个月工资什么时候发放?
答:
就是要到8月
25号
才能
发工资
。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从工资发放,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要到8月25日发放工资。
每月
25号发
上个月的
工资
,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
答:
公司这样的安排也是合理的,只要你在离职的时候一定会全给你补上了。
公司
25号发工资
。但是25号又是放假会不会发
答:
一般
正常
情况公司遇到
发工资
时又是放假的时候。公司会提前前一后或者一天发工资的!
每月
25号发工资
是怎么算的
答:
算的是从上月的1号到30号或31号。每月
25号发工资
,是指企业约定的发薪日是每月的25号。工资的计算时间是从上月的1号到30号或31号,具体根据不同月份的天数而定,某个员工在6月21号入职,等到7月25号发工资时,拿到的是6月21号到6月30号这十天的工资。在8月25号再次发工资,那么将获得7月...
每个月
25号发工资
值得不值得去做
答:
压
25
天
工资
你能受得了啊,这明摆是个坑的,最多我也只能接受15号,超过15号我都不会去做。
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