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工资➗31天的公式算法
26天制,一个月有
31天
,怎么算
工资
?
答:
26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
一个月
31天
,请假6天,正确的
工资算法
怎么算
答:
若请的是事假,事假期间没有
工资
,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。
按天数计算
工资的公式
答:
按天数计算
工资
是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。
计算方法
比较简单,可根据下述
公式
进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷
31
=193.55...
一个月
31天
,请假6天,正确的
工资算法
怎么算?
答:
根据你们每个月基本
工资
除以全勤天数再乘以你实际出勤天数就是你的工资。
上班的那个月一共有
31天
,我上班25天,公司给算
工资
用月工资除以31天再...
答:
如果用人单位执行标准工时制,这么计算是绝对不合理的。依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。正确
的算法
包括正算(出勤)和反算(缺勤)。正算法:...
工资
除以
31天
合法吗
答:
1. 律师解答:对于将工资除以
31天
来计算的做法,从法律角度来看是不合法的。2. 律师解析:根据中国的相关规定,将工资按31天来平均分配是不合理
的计算方法
,不符合法律规定。3. 通常情况下,职工的全年月平均工作时间以及
工资的
折算应遵循国家的规定。如果按照31天来计算,这种做法是不合理的,特别是在...
月
工资计算方法
答:
由于每个月的天数不同,在计算
工资
时候会用到出勤天数比例。3月份总共
31天
,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。单休的出勤天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日)3月份工资合理
算法
(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212 3月份工资合理算法(反算)...
表格里
工资
怎么用函数
公式
表示,如图?
答:
在 Excel 2007 中,如果按题意设置
公式
,则为“=IF(C2<=B2,A2/DAY(EOMONTH(TODAY(),0))*C2,A2)”,但得出的结果与题给出的结果不同(按本月总天数=
31天
计,2400/31*29=2245.12169)。如果要得到题给出的结果相同的结果,公式则应为“=IF(C2>=B2,A2,A2/DAY(EOMONTH(TODAY(),0))*C2...
工资
3000,当月有
31天
,实际出勤天数20.5工资怎么算,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式计算,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于上班时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑
的算法
3000/
31
*20.5=1983 ...
工资计算方法
30天
答:
发
工资
不是按30天,也不是按
31天
,而是按21.75天。一、
计算方法
:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
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