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工资15号发是怎么计算
工资15号发是怎么计算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
工资15号发是怎么计算
答:
法律主观:1号上班15号发工资的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可
。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
公司
15号发工资怎么算
答:
法律分析:公司15号发工资,
即每月15号发的是上个月1号到月底的工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资...
每个月
15号发工资是怎么算
答:
15号发工资发的是上个月1号到30号的
。每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期数团雹间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的...
15号发工资是
不是压15天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,
你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资
。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
15号发工资怎么
算法
答:
15号发工资
算法:每月
十五号发
的是上个月一号到月底的工资,就等于公司压了员工15天工资。
每月
十五号发工资是
压多少天
答:
在这个例子中,如果
工资计算
周期是上个月整月,那么
工资发放
日期(本月
十五号
)与工资所属工作周期(上个月整月)之间就存在一个时间差,即半个月左右。三、
如何
理解“压”的天数 “压”的天数并不是指公司故意拖欠员工工资,而是由于工资核算、审批、发放等流程需要一定时间所导致的。因此,员工在理解...
15号发工资怎么算
一个月?律师带你了解!
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每月
十五号发工资怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
15号发工资是
压了半个月工资吗
答:
如果公司的
工资计算
周期是从本月1号到本月30号或31号,那么
15号发工资
就是发的上个月的工资,相当于压了半个月工资。有些公司的工资计算周期可能不是从本月1号到本月最后一天,而是从上月15号到本月14号,或者其他时间段。在这种情况下,15号发工资就是发的本月的工资,并没有压工资。
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