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工厂离职直接走会怎么样
工厂
辞工已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
单位没有与你签合同,而且在上班第二天
就
辞退你的,你有证据证明公司无理开除的,可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 我因身体原因不能坚持上班,我递交了
辞职
报告,可是厂领导不批
怎么
办 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位...
工厂
上班正常
辞职
,
离职
时应不应该把工资结清
答:
我跟妹妹在一个厂上班,合不来!应不应该辞职? 辞职吧。自有留爷处。请问辞职到期后公司应不应该马上结工资呢 地方不一样,人工种不一样都是不一样的。 一般公司都不会
直接
结清的,要等到
辞职后
下一个工资结算日直接打到你的卡上。但辞职手续照办。辞职手续办完后算与公司脱离关系。 也有少数...
你好 我
辞职
给厂长说了一下 就没有去上班了
工厂会
发我工资吗
答:
产假没休完就上班了,辞职了产假工资会发吗 产假没结束之前,最好不要主动辞职,要不然拿不到钱的, 要是你不想在这公司做了,那就不要去上班,公司照样要给你发产假期间的工资,逼着公司提出终止劳动合同,那就要会 很多的经济补偿 不在以前的
工厂
上班了没
辞职就走
了,不给工资
怎么
办 可以去...
工作两个月没签订劳动合同
离职
公司不放人
直接走会怎样
?
答:
不
会怎么样
。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以
直接离职走
人的,同时要求公司支付...
没有提前一个月
辞职就走会怎么样
答:
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 条的情况,劳动者即辞即走,这个...
...合同有向管理组提出
离职
但是不同意,我能
直接走
人么?不去上班会算...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
...
直接走
算旷工扣钱的,我自己打
辞职
报告给他,
答:
根据劳动合同法规定,试用期员工提前三天、正式工员工提前三十天
离职
申请即可办理离职手续。
非全日制用工关系没签订劳动合同
直接走
人
会怎么样
答:
非全日制用工关系中没有签订劳动合同员工
直接走
人的,并不需要承担任何的法律责任,事实上,在非全日制用工关系中,用人单位可以不签劳动合同,用人单位和劳动者都可以随时随地终止用工关系,员工
直接离职
的话,离职时应该跟公司索要相应数额的工资。 一、非全日制用工关系没签订劳动合同直接走人
会怎么样
?
在电信上班,想快点
离职
,
直接
旷工离职的话
会怎么样
答:
想要工资就等一个月,不想要工资就
直接走
,想要钱又想早点走的话就做坏事情让公司辞退你
在
工厂
辞不了职
怎么
办
答:
3、接下来就是等了。从你给到上司和人事部
离职
申请的当天起一个月后(在试用期是三天后)可以
直接走
人,也就是说你的离职申请书只是通知公司用的,不论公司批不批准!!!只要到期后就可以走!!!但注意不要立即走人,不要提早走,否则
工厂
有理由不给你工资。4、为了避免麻烦,你走前还要把工作...
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