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工厂上班压一个月工资合法吗
工厂压一个月工资违法吗
?
答:
一、
工厂压一个月工资违法吗
1、工厂压一个月工资是否违法分为以下情况:(1)
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;(2)但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。2、法律依据...
工厂压一个月工资合法吗
?
视频时间 00:31
工厂压
工人
一个月工资合理吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月工资
的...
工厂压一个月工资合法吗
答:
法律分析:工程扣
压一个月工资
是不
合法
的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
签劳动合同
压一个月工资合法吗
?
答:
不一定
合法
,具体情况具体分析。公司
压一个月工资
是否违反法律应根据具体情况判断:1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司压员工
一个月工资合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
有些
工厂
为什么要
压一个月工资
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
饭店
压一个月工资合法吗
?
答:
饭店
压一个月工资合法吗
?饭店压一个月工资不合法,现在的工资是几号开就得,必须得几号开晚两三天倒无所谓,所以,押运公司是犯法
上班一个月
可以很
厂里
支生活费吗?没钱了,厂里只包吃一顿不包住,听厂...
答:
我所了解的,应该是不可以的,因为很多公司都是
压一个
或半
个月工资
,而你才
上班一个月
,理论上是不可以的,如果确实困难找领导协商,有可能只几百块。
工厂
里
压工资
都是怎么压的,是不是做了第二个月后才发第
一个月
的工资
答:
通常
压工资
,第
一个月
的工资你是拿不到的。第二个月才给你第一个月的工资。
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