如何平衡职能部门之间的绩效考核答:首先根据各职能部门工作性质的不同,设置部门难度系数,然后将各职能部门员工原始成绩按照公式转化后再进行使用,比如员工成绩为80分,其部门难度系数为1.2,则员工最终成绩为80*1.2=96分。b) 采用“均值法处理”考核评分,将部门的考核成绩与员工的成绩挂钩,再进行成绩处理,比如员工成绩为80分,部门内员工平均成绩为85分,...
安全5s工作计划怎么写,安全5s工作计划3篇答:四、跑冒滴漏治理不彻底,增加员工现场清理的工作量,严重阻碍员工的主动性、积极性。 第二部分:奋斗目标和实施计划 为改善环境品质、追求高效工作、树立公司形象,坚持以日清管理为模式,以定置管理为核心,以目视管理为重点,以治理跑冒滴漏为手段,全面持续开展5S管理,按照“主动积极、全员参与”的工作原则,达到“厂内文...