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工作满6个月被公司辞退
工作
几
个月被公司辞退
有补偿
答:
工作4
个月被辞退
赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在
单位工作满
一年支付一个月工资,
满6个月
不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
根据劳动法规定
公司
无故
开除员工
要赔偿几
个月
工资
答:
也就意味着无故
辞退
劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不
满六个月
的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
六个月
,没到,
被辞退
。怎么赔偿?
答:
(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(
六
)被依法追究刑事...
合同期还有一年,,
公司辞退
我,需要赔偿多少?
答:
劳动合同还没有到期,
公司辞退
员工,应该按照劳动合同法规定支付经济补偿:①
工作6个月
以下,补偿半个月工资;②工作6个月及以上及1年,补偿一个月工资。而且补偿的经济补偿不能低于当地最低工资标准。
入职不
满6个月辞退
赔偿多少
答:
入职不
满6个月被
辞退怎么赔偿?入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。
单位辞退
员工补偿标准是需要根据劳动者在用人
单位工作
年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
要求
用人单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任
工作企业解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12
个月
的平...
辞退
孕妇最多赔几
个月
答:
但是在这个过程中,如果孕妇坚持要
公司
履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得拒绝,不过如果用人单位坚持
辞退
孕妇,孕妇也没有必要再留在用人单位,拿着24
个月
的赔偿金好好的休养也是不错的选择。经济补偿金的赔偿标准为:按照怀孕女职工在
用人单位工作
的年限计算,每满一年支付一个月的赔偿金,如果是...
入职不
满6个月辞退
赔偿多少
答:
入职不
满6个月被
辞退需要补偿一个月的工资。
单位辞退
员工补偿标准是需要根据劳动者在用人
单位工作
年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 辞退补偿给付标准...
请问我现在在
公司
的试用期(试用期
6个月
),
工作
4个月了,公司没有提前一个...
答:
劳动者可以要求
用人单位
支付赔偿金,最多赔偿一
个月
的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有...
工作
未
满6个月被辞退
怎么赔偿
答:
2、赔偿金额可能包括未支付的工资、加班费、社保等福利。四、申请劳动仲裁或法律诉讼 1、如果员工和
公司
就赔偿问题无法达成一致,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。2、如果仲裁结果仍不满意,员工可以向法院提起诉讼。综上所述:
工作
未
满6个月被辞退
的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应首先确认辞退原因,...
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