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工作多久涨工资
工作多久
适合提
涨工资
?
答:
建议你可以五月份提,既可以给自己时间,也可以给公司准备时间。建议你干
工作
,还是以学习经验为主,第一年能满足基本的就可以了,有了经验你是精英咱就有更多资本, 就算你不提,公司爱惜人才也得主动给你涨。与其瑕疵必争,不如静观其变,厚积薄发。
关于
工作
合同期内能否
涨工资
的问题
答:
三年以上用工时间其试用期不得超过6个月,因此,三年之内是能够根据你的
工作
业绩
涨工资
的。既然你感觉现在的公司很好,并且有潜力就好好珍惜吧!试用期工资按同工种打8折也符合法律规定。
在富士康
工作
几年能
涨工资
?
答:
但是如果可以
涨工资
的话还是可以的,那么在富士康
工作多久
才能涨工资呢?一、富士康工作性质简单。进入富士康的绝大多数工人都是在流水线上工作的,因为本身富士康的性质就是代工厂,大部分的工作就是进行简单的组装工作,难度不高,基本上人人都可以干,因为大多数都是出卖自己的劳动力来赚钱,所以富士康员工...
如果来一个公司
工作
到第四个月了还没
涨工资
,是不是以后很可能也不涨...
答:
普遍公司是针对员工都是进行一年进行一次或两次的
涨工资
,你还刚
工作
四个月,应该不必要去考虑这些问题,如果半年以上,或一年以上还没有针对你来进行涨工资,而其他员工都有涨工资,那你可以考虑这些问题了 我想你应该是刚出来没
多久
,刚出来应该以学习经验为主,经验丰富后工资自然就涨起来了 ...
工作
半年会
涨工资
吗
答:
可以的,但是否加薪取决于你老板的决策。如果
工作
半年后还不加薪,那可能你所在的公司即便考虑加薪,涨幅也不会很大。
一般
涨工资
多少合适
答:
涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会
涨薪
比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的,因为对于很多员工来说,在一个企业主要
工作
就是为了赚钱,如果薪酬已经严重落后于同...
入职一年不
涨工资
正常吗
答:
两年不
涨工资
都有的。那如果是你的业绩很好,你的
工作
表现非常突出,那半年之内都有涨工资的也有。涨工资这种事情要看你的工作能力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 ...
工作多久
公司给
涨工资
答:
1:你和老板是亲戚,下个月就涨 2:你的
工作
优秀,业绩拔尖,这个月就会加 3:平平庸庸的话,别想了老铁,洗洗睡吧
在公司
工作
一年是不是应该
涨工资
?
答:
公司是应该给你
涨工资
的,尤其是一些正规的,比较完善的公司,那么应该是给你涨工资的,但是如果要是一些私人企业,公司闺名比较小的话,那么这个时候能不能涨工资就不一定了?这个主要看老板的心情了。所以最好的办法还是要努力去
工作
。提高自己的能力。将来有一个比较好的社会地位,这才是最重要的。
郑州富士康新员工到底
工作
几个月以后才
涨工资
答:
9个月后,第十个月就涨2200了
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