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工作压榨
领导总是
压榨
员工,遇到这种情况应该怎么办?
答:
说到底,是双方没有形成信任关系。老板怕员工懒散惯了,成不了事。员工又觉得受到限制,一直被老板剥削
压榨
。既然无法相互信任,那只能相互提防,形成恶性循环。人不会天生就会觉得周围的人要害他。但长时间的职场经历又告诉我们,防人之心不可无。久而久之,老板和员工相互对立的
工作
状态反而成了职场常态...
压榨
员工劳动力违法吗
答:
压榨
员工劳动力违法。《劳动保障监察条例》 规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作
时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者...
在职场中,你遇到过哪些常见打压手段?
答:
3.增加
工作
量。一般来说,领导都会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压力、疲惫程度来合理安排工作量。如果领导突然给你增加工作量,却没有提前跟你沟通好,让你经常加班感到疲惫,那就说明领导想打压你。这时候你就要当心了。当然了,增加你的工作量,也不一定是领导存心想打压你。他可能是想
压榨
你...
面对职场“
压榨
”,你该如何应对?
答:
而在“
压榨
”和“被”压榨“的过程中,如果能够反求诸己,提高自身能力,那么将会有不一样的收获。最可怕的是,嘴上说着不想“被压榨”,一方面抱怨命运不公,一方面又没底气讨价还价,结果是被动应付
工作
,得过且过。最后导致对领导抵触,关系紧张,工作质量下降,个人能力也没有提升。 ...
面对领导对
工作
时间的
压榨
,我们怎么反抗?
答:
许久都没看综艺节目,最近总听到朋友们都在谈论「奇葩说」这个节目,出于好奇心,再加上比较喜欢薛兆丰老师,在第五期这个节目中让我印象深刻的是职场中的一个问题。在
工作
被上司
压榨
时,应该说NO吗?我潜意识中给我的答案肯定是要say no,因为拒绝也是一种成长,也是一种对自己的职业的捍卫。1刚来到...
如果你感觉公司明显在
压榨
你的劳动力,你会辞职吗?
答:
他们觉得小刘的努力是有道理的,有问题,各种批评和冷嘲热讽。更何况
工作
了这么久,老板从来不让她接触核心业务,或者有更进一步的工作安排,总是做一些杂事和技术含量很少的事情,比如跑腿,做卫生,打印资料等等。这种长期的忽视让小刘很苦恼。后来我给她建议:既然直属领导只知道
压榨
你,不愿意培养你,...
工作
都是被
压榨
吗?
答:
基本上的话要进厂的话要进那一些正规的厂,一些私人的黑厂的话千万不要进去,因为那些厂的话都属于
压榨
性的。
你们怎么看待工厂老板
压榨
员工工资的行为?
答:
老板
压榨
员工工资,我认为有两种情况 1.员工的
工作
行为并没有达到老板的预期。老板应该在雇佣员工之前,就跟他谈好,没达标的工资会打折扣,达标了才能拿到满额,这时作为员工的你合适就干,不合适就找下一家就好了;2.老板故意的:克扣员工工资是为了自己多赚点钱。这样的老板很没有眼光,不仅导致员工...
职场中,上司总是
压榨
你,你会不会选择辞职?
答:
基层员工的地位最被动,是
工作
压力传导的末梢,工作任务完不成,大领导可以把责任推卸给小领导,小领导可以把责任推卸给基层员工,基层员工无处可推卸责任,只能受苦受累、忍气吞声,容易产生被领导
压榨
的感觉。职场如战场,每个人到职场上工作就是用自己的价值换取收入,对“压榨”现象要有心理准备。每个...
职场中被领导
压榨
太深,除了离职还有什么别的办法吗?
答:
3.控制自己的情绪。在职场上,你会遇到很多事情,有时候会遇到困难或者委屈,甚至没有人听你解释。这种情况下,我们能做的就是管理好自己的情绪,不要因为情绪而影响
工作
。4.坚持自己正确的想法。不管领导让你有多压抑,只要你在职场上直来直去,坚持原则,秉公办事,哪怕一时不被理解,被排挤,最终...
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