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工作不能胜任怎么辞退
员工
不能胜任工作辞退
要补偿吗
答:
如果单位无故
辞退
员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以
不
符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证...
不能胜任
此
工作
为由
辞退
员工要赔偿吗
答:
劳动者
不能胜任工作
的,用人单位应先对劳动者进行培训或者调整工作岗位处理。若仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金,且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
以
不能胜任工作
为由
辞退
工伤职工
视频时间 00:59
试用期内劳动者
不能胜任工作
被
辞退
有赔偿吗
答:
试用期阶段劳动者就
不能胜任工作
被
辞退
的肯定是没有赔偿金的,在这个阶段,公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。一、试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗? 一般是...
员工因
不能胜任工作
被
辞退
,企业需要补偿吗?
答:
然后即使公司依照《劳动合动法》的规定,以
不能胜任工作
为由将员工
辞退
,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。所以
职工
不能胜任工作
被
辞退
,单位需给补偿吗?
答:
相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训...
劳动法规定,单位
辞退
“
不能胜任工作
”的员工,应支付经济补偿!
答:
然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以
不能胜任工作
为由将员工
辞退
,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资,人们常说的N+1就是这个。 经济补偿还是赔偿金 实践中,一般公司都...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退
员工的,可以申请赔偿吗
答:
律师解答 公司以
不能胜任工作
为由
辞退
员工的,一般属于无过错性辞退,员工不可以申请赔偿,但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
工作不能胜任
是不是应该辞职?
答:
劳动者
工作
感觉
不能胜任
了,该不该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
员工因
不能胜任工作
被
辞退
,企业需要补偿吗?
答:
1、试用期,
不能胜任工作
被
辞退
,是不需要经济性补偿的。2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
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