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工伤认定怎么认定
怎样认定工伤
和非因工伤
答:
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可
认定
为
工伤
。 受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律客观:《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认...
工伤
的
认定
标准
答:
这意味着,上下班途中买菜,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等,皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施。而在规定中,最高人民法院对于四种上下班途中的
工伤认定
进行...
临时工
工伤怎么认定
答:
你们可以向用人单位要求
认定工伤
,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局提出
工伤认定
请求,劳动局一般都有现成的格式,要求你们填,据实填写就可以了,认定工伤之后,然后按标准要求赔偿。具体赔偿标准你可以参考《工伤保险条例》:第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇...
工伤应
怎样认定
,
工伤认定
由哪个部门作出
答:
根据《工伤保险条例》和《
工伤认定
办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由...
在工作单位自己摔伤算
工伤
吗
视频时间 01:37
突发疾病不属于
工伤怎么
赔偿
答:
(1)职工就医,由医保统筹基金支付80%,个人自付20%。(2)退休人员就医,由医保统筹基金支付85%,个人自付15%。工人突发疾病的情形无法认定工伤,公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险,那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费,赔偿给工人。二、突发疾病
怎么认定工伤
突发...
星巴克
工伤怎么认定
答:
向用人单位所在地劳动保障部门提出
工伤认定
申请。1、提供工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料。2、提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。3、提供工伤认定申请表,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
交通事故
怎么认定工伤
答:
交通事故
认定工伤
如下:1、、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤;3、交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释规定,首先由交警部门进行事故责任认定。
怎样认定
...
工伤
需要
认定
才能算工伤吗
答:
法律主观:职工受伤前只要还是该公司或企业的员工,并且是在上下班期间受伤的就可以被
认定
为
工伤
。辞职报告没有生效前,该职工还没有正式办理离职就不发生效力。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,...
一年内两次
工伤怎么认定
答:
一年内两次工伤可以分别申请
工伤认定
,然后申请伤残等级鉴定,最后根据伤残等级申请工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政...
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