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工伤结束单位解除劳动有何赔偿
协商
解除劳动
合同后
工伤
怎么
赔偿
答:
工伤
职工与
单位
协商
解除劳动
合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、协商解除劳动合同后工伤怎么
赔偿
1、工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性...
工伤
员工
解除劳动
合同有什么
赔偿
答:
工伤
员工
解除劳动
合同用人
单位
应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。解除合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残21个月工资。每月伤残津贴...
工伤
十级当时没有解除合同的过后
解除还有赔偿
吗
答:
十级
工伤
当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金,如果
解除劳动
关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,但总的说来,十级工伤,一般
赔付
标准在4.5万---6万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人
单位
必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人单位是否购买工伤...
工伤
员工
解除劳动
合同有什么
赔偿
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人
单位
和职工个人以伤残津贴为基数...
工伤
后回单位上班之后再
解除劳动
合同,
单位还有赔偿
吗
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿
流程及
劳动
合同
解除
的规定是怎样的
答:
(2)如果
单位
在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请
赔偿
。2、
工伤劳动
合同解除规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得
解除劳动
合同的情形】劳动者有下列情形之一的,...
工伤
员工
解除劳动
合同有什么
赔偿
答:
工伤
员工
解除劳动
合同用人
单位
应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。解除合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残21个月工资。每月伤残津贴...
工伤
后
解除劳动
合同后能否得到什么
补偿
,时限又是多少?
答:
工伤
后用人
单位解除劳动
合同,劳动者除获得正常的工伤保险
补偿
外,需要支付劳动者
赔偿
金(每服务1年支付2个月工资),若用人单位不支付,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。 申请劳动仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系结存期间因拖欠...
工伤
员工
解除劳动
合同有什么
赔偿
答:
法律分析:
劳动
者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。解除合同时,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定,无论用人
单位解除
合同是否合法,解除合同时,由工伤保险基金支付...
工伤
员工
解除劳动
合同有什么
赔偿
答:
【法律分析】
工伤
保险属于一种只有用人
单位
承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是
劳动
者在工作过程中发生意外造成人身损害的话,此时需要先申请进行工伤认定,那么之后才有可能获得相应的工伤保险
赔偿
。而其中,往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇...
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