55问答网
所有问题
当前搜索:
工会工作报告2024最新完整版
企业员工辞退标准
2024
是怎样赔偿的
答:
企业员工在辞退时,应该按照每
工作
一年赔偿一个月的补偿金。我国的法律规定相关的用人单位在辞退劳动员工时,应按照法律规定对这类劳动人员进行补偿,如拒绝支付时,可以向当地的劳动管理部门进行举报办理。 一、企业员工辞退标准是怎样赔偿的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
国企辞退员工补偿标准
2024
是什么?
答:
国企辞退员工补偿标准:按照每
工作
一年支付一个月工资待遇的标准来进行补偿,对于不满六个月的按照半个月工资来赔偿,对于不满一年的宴一个月工资来赔偿,具体情况结合实际而定。 一、国企辞退员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定:用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动...
2024新
劳动合同法辞退补偿的规定是什么?
答:
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三...
2024
劳动合同法关于加班费的规定是什么?
答:
《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
安全生产法
2024最新
版本有什么变化
答:
”最后,第七条款也进行了相应的调整,现在的表述为:“
工会
组织应依据法律规定,对安全生产
工作
进行有效的监督。生产经营单位的工会应依法组织广大职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,切实保障职工在安全生产方面的合法权益。同时,生产经营单位在制定或修改与安全生产相关的规章制度时,应充分...
2024
年裁员补偿新规定的标准是怎么样的?
答:
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三...
2024
年裁员补偿新规定是什么
答:
裁员应该遵守哪些规定?《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员:(一)...
2024
劳务工辞退赔偿标准是什么?
答:
劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定,按照每
工作
满一年的时间支付一个月工资的报酬。实际上也就意味着他和劳动者的工作年龄存在着关系,如果工作年龄越长,那么获得报酬越多。 一、劳务工辞退赔偿标准是什么?劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定,按照每工作满...
2024
年公司辞退员工怎么赔偿
答:
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三...
2024
年法定
工作
时间规定是怎样的?
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜