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工人在工厂手指受伤的赔偿法
工人在工厂受伤
如何
赔偿
?
答:
护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关
法律
依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例 ...
手指
甲掉了工伤怎么
赔偿
答:
如果单位不支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于
法律
规定的,没有及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤是指企业职工在劳动过程中的负伤、致残或者死亡。在
工人受伤
情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式,而规定的是(1)
受伤的工人
已上班12个月的,按工伤前12个月每个月的工资...
在工厂
上班
手指受伤
有没有
赔偿
答:
法律
分析:首先你要明确是工伤。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体
赔偿
项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。法律依据:《工伤...
在工厂
上班
手指受伤
有没有
赔偿
答:
在工厂
上班
手指受伤
,属于工伤的话就是有赔偿的。会获得工伤保险基金支付
的赔偿
金额以及所在公司会进行赔付。根据我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
工伤
手指
骨折,如果不够成伤残,公司是不
赔偿
了吗?,如果赔偿,应该赔偿...
答:
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。综合上面所说的,工伤认定之后如果不达到伤残的等级,那么也是可以要求相应
的赔偿
的,对于赔偿的标准就会按劳动者实际
受伤的
情况,以及还有在工作期间的工资待遇来进行合理计算,只要不让劳动者的利益受到损失,那么都是合法的。
员工
手指受伤
了,上不了班,老板应该怎样
赔偿
答:
劳动者
手指受伤
了,上不了班,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当
赔偿
。1、向人力...
工人
两个
手指受伤
要求
赔偿
答:
《工伤认定办法》第三条对此有基本相同的规定 二、填写工伤认定申请表。 【
法律
依据】《工伤认定办法》第五条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗机构出具的
受伤
后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者...
在工厂
上班
手指
被割伤了能不能要求
赔偿
, 工作中
受伤的
是否属于工伤
答:
工伤肯定算,至于
赔偿
,如果没有造成伤残,则只有医疗费报销和误工费,没有赔偿的,如果造成伤残的,则根据伤残等级定赔偿工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
工地
手指受伤
,休息二十天,这算工伤吗?如果是工伤,是怎么
的赔偿法
?
答:
可参照《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》第21条的规定处理:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构...
工人
作业时不小心割
到手指
该如何
赔偿
(工伤赔偿)
答:
有没买社保,有社保可以去社保局申请工伤认定,社保基金会理赔。没社保就是单位
赔偿
。要做伤残等级鉴定,才能确定赔偿数额。赔偿有地方标准。您可以看看您当地省市的工伤保险条例。
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