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小米售后员工太难干了
如何看待微博用户反映
小米
裁员?
答:
小米
裁员很正常,我不妄加评判别人,如今的小米接连不断出错,已经落后大多数手机厂商,不是手机不行,而是用户体验太差,如果小米能够搞好用户体验,我想会走得更远,做得更大更强的。对于经常使用微博的我,刚开始看到小米裁员感触很多,因为事情本不该是这样的,小米有自己的骄傲,有自己的独特风格...
拿着相同的工资,
小米
和华为谁是更好的选择?
答:
行政部门、人力资源,财务部等职能部门的人沟通
很
顺畅,尊重每个人,有问题提交bug,都会有人处理,每一位
员工
需求会被倾听。但是也有不少人反映在
小米
工作压力比较大,这些手机品牌的公司发展的速度很快,所以有时候方案设计包括工厂生产都会赶进度。所以,不同的部门职能不同,但是想学到东西,想发展还是...
小米
公司待遇怎么样?
答:
他们是不会放过你的。3,如果你是应届生,个人建议最好不要期待一到
小米
(或者任何一个已经有一定规模的公司)里来,就要做副总裁以上的工作。这个,真的
很难
。从基础做起,是每一个年轻人的必经之路。马云当年也得拎着挎包一家一家去上门推销中国黄页,雷军最初也得一行一行敲代码。
小米
外包转正式难吗
答:
1. 想要从
小米
外包
员工
转型为正式员工,这一过程确实充满挑战,难度颇高。2. 只有表现出色、责任心强、工作成绩显著的外包
人员
,才有可能获得转为正式工的机会。3. 除此之外,运气也扮演着角色,需要遇到合适的团队和领导。4. 当然,提升个人实力,无论是学习能力还是业务能力,都是对自己有益的。5....
小米
是如何留住
员工
的?
答:
另外线下的小米门店是很多,会有一起聚会的,然后包括他们在线上都会有交流,所以小米的大家庭的话是有很多人的,他们的那个价值理念都是源自小米,可以说
小米员工
基本上都是米粉,中式米粉,主要是小米公司的管理机制,包括它的发展战略员工都是认同的那么在施加一些好多福利员工自然就,那么再施加一些好的...
从
小米
离职可惜吗
答:
他是中科大计算机专业的高材生,毕业后加入华为,在华为工作三年,税后年薪达到40万。朋友是北方人,又是家中独子,在上海华为积累了几年之后,便产生了回北方的想法。恰好2017年的夏天,一位猎头联系到他,邀请他到北京加入
小米
。起初他并没有太大的兴趣,一方面小米开出的工资并不高,只有行业平均水平的...
小米
手机
售后
维修
员工
工资怎么算的
答:
。。。后面记不住了,反正
很
不爽啦!要求退货,或换掉,
售后
也说只负责维修没权利退,这也能理解,关键是换三次主板都还整不好你还不写检测报告换新啊?技术不咋地还嘴硬!笔记本换屏幕两次以上还有同样问题都换新了,三包法是这样的哈!整个二楼售后,就联想
小米
维修多,三星少一点,HTC也够呛,...
小米员工
可以卖小米手机吗
答:
这是绝对不允许的,一但发现,就直接开除的,你不要被所谓的
小米员工
给骗了
小米
之家
员工
的工资待遇如何?
答:
1800保底加提成。不同的地方有不同的待遇,这米家好像有招聘信息,一个月2200底薪,一周一休,有提成。五险一金有,底薪加绩效,没提成,看销售量完成度。
小米
的薪酬大概范围有不同。实习生1.5K~3K 校园BD1K起+提成 客服岗3K~6K 运营和推广
人员
:6K-8K 技术开发人员15K~20K ...
小米
的客服体系中有哪些秘密武器?
答:
1. 手机行业最大客服团队
小米
客服团队规模庞大,海外客服迅速扩展,短短2个月就达到50人,服务覆盖多个地区,如香港、台湾等地。小米将服务做到极致,如黎万强的《参与感》一书中所描述的点滴系统,让
员工
能直接提出服务改进意见,形成内部微创新。2. 海底捞式服务小米客服团队推崇海底捞式服务,员工忘记KPI...
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