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小时工怎么维护自己的合法权益
小时工
被扣工资了
怎么
办
答:
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来
维护自身权益
: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协...
小时工
工伤
怎么
索要赔偿
答:
如果用人单位不同意赔偿,
小时工
可以向劳动部门或法院提起诉讼。需要注意的是,小时工在申请工伤赔偿时,应该尽可能提供详细的证明材料,并保留好相关证据。如果用人单位不同意赔偿或者赔偿金额不合理,可以向劳动部门或法院申请维权。同时,小时工也应该了解
自己的权益
和法律法规,以便更好地保护自己的权益。【...
小时工
跟领导安排工作有冲突,领导把我给辞职了,
怎么
维权
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁
维护自己的合法权益
:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
中介不补
小时工
差价
怎么
办
答:
1. 若中介不补
小时工
差价,您可以采取的措施包括申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉,以
维护自己的合法权益
。2. 小时工的工资通常是按小时计算的,因此不会有时间上的差异。无论是突然离职还是正常辞职,都应该确保工资结算清楚。3. 根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬为主,...
小时工
签了合同没书面劳动解除通知
合法
吗?
答:
而是直接要求你离开工作岗位,这可能构成违法解除劳动(劳务)合同的行为。在这种情况下,你可以向劳动监察部门投诉,要求维护你的合法权益。最后,如果你认为自己的权益受到了侵害,可以寻求法律援助。你可以咨询律师,了解自己的权利和维权途径,以便采取合适的行动
维护自己的合法权益
。
小时工怎么
签订才
合法
答:
小时工
的合同签订主要是为了保障双方的权益,确保工作内容的合法性及合理性。在签订合同时,双方应充分沟通协商,确保合同内容的明确和全面。遵循相关法律法规的规定,是合同合法性的基础。只有合法的合同才能有效保护双方
的合法权益
,避免因合同问题引发的纠纷。在签署合同时,建议咨询专业律师或法律顾问的意见...
正式工涨工资了,
小时工的合法权益怎么维护
答:
小时工
这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同,如果您不知道小时工该怎么签订劳动合同,不妨问问专业的律师,也可以请律师帮忙审查已经签订的合同,谨防
自己
...
小时工
和正式工区别
答:
而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同;3、待遇不同。
小时工
享受不到正式员工的待遇;4、休假不同。正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而小时工可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。作为劳动者
如何维护自己的合法权益
劳动...
小时工
需要买保险吗?
答:
根据我国《劳动法》保护劳动者
合法权益
的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的
小时工
,单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买...
超市
小时工
是随时可以辞职吗
答:
超市的
小时工
可以随时进行辞退,结清这类劳动人员的工资。在我国的劳动法律规定中,相关的当事人员非全日制的劳动者,可以随时辞退这类劳动者,但应结清这类劳动者的工资,并给与相关当事人员的经济补偿进行相关的赔偿。一、超市小时工是随时可以辞职吗?以小时为计酬的非全日制用工,劳动者可以随时通知...
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