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对公发放工资通知模板
押20天工资.7月12号辞职,每月20号
发工资
,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式
通知
用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
基本
工资
和岗位工资
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。3、岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为
发放工资
的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗...
...和税务局信息是共享的吗假如
工资
通过
对公
账户
发放
,超过3500元,不缴...
答:
税务局可以调阅银行的流水
作为人事文员,面对公司不高的
工资
,我在
通知
求职者来面试时,该如何回答...
答:
首先如果告诉求职者你们的待遇,然后告诉他
薪水
和能力是成正比的,
工资
不是你们发给他的,而是他自己赚来的;因为他才来公司,对公司的一切动作都还不熟悉,还要人教他,工资都相当是白发他的,(就像学生一样,而学生还要付学费,你们是倒拿钱教他做事), 以后的待遇会跟能力挂勾就行了。
公司和员工签订保密协议
模板
(通用6篇)
答:
许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工
发放
保密费,那么,员工承担保密义务,企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费,员工因工作需要而知悉企业商业秘密,因此,员工应承担保密义务。企业对员工已支付
工资
,企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职...
入职时签了合同
月薪
,以前都是按月薪算,刚刚
发通知
说二月份
工资
按上班天...
答:
违法了,根据《劳动合同法》用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当如实告知工作内容,劳动报酬,工作条件等,在你们签订的劳动合同中,双方约定的是
月薪
制,后公司改为日薪制,属于违反了合同约定,也表明其与劳动者签订合同时没有如实告知劳动报酬会变更支付标准这一情况,侵害了劳动者的合法权益,所以...
上年离职人员
工资发放
能走
对公
户吗?
答:
原则上是不可以,员工
工资
只可以
发放
到员工卡上,实名的,但是可以这样操作,就是员工委托其他单位
对公
账户托收!
在
工资
邮件里发现工资结构变化,公司并没有
通知
我,总额不变,对我有...
答:
肯定有影响,而且影响大得很,基础
工资
从18900变成2000,表示你的工资是2000,其他的都是所谓的给你的奖励
...要求冻结其工资,不得发放其工资,不得变更
工资发放
账号,但我公司发放...
答:
(二)有关单位接到人民法院协助执行
通知
书后,拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的;(四)其他拒绝协助执行的。人民法院对有前款规定的行为之一的...
...公司
通知
我拿钱,我可不可以要求公司
发放
二倍
工资
?
答:
劳动合同法规定入职一个月内需签订劳动合同,如未签订书面劳动合同自入职满一个月后的
工资
二倍支付,按些规定你当然可以要求公司双倍支付你自入职满一个月后的双倍工资,元旦和春节上班为法定节假日加班费为三倍
薪资
加班费,公司应依法支付。
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