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对人力资源管理的看法和体会
人力资源管理的
目标和内容是什么?
答:
当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异,但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。这种假设使企业将
人力资源管理的
目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。在人事管理中,企业对人
的看法
局限于人力是一种成本,在使用时以...
如何理解
人力资源管理
功能的历史变迁
答:
合理的奖酬与福利作为激励最直接的手段,可以调动员工工作的积极性,发挥员工的作用,为组织效力。合理的奖酬与福利也可以为组织节约成本,因为合理的奖酬与福利由两个方面因素决定:一是报酬与福利。二是应该能够反映出本地区同行业相应的报酬与福利水平。(3)区别三:
人力资源管理
对员工实行人本化的管理。
人事管理
与人力资源管理有什么
相同和不同之处?
答:
人事管理
是
人力资源管理
发展的第一阶段(有时也作为广义的"人力资源管理"的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来...
人力资源
系统对公司的发展有哪些好处?
答:
综上所述,
人力资源
系统对公司的发展具有多方面的好处,它不仅能够提升
管理
效率、降低运营成本,还能够增强战略支持、提高员工满意度、优化招聘与人才管理、提升决策质量以及促进合规性和组织文化的建设。因此,
对于
追求持续发展和竞争优势的企业来说,投资于人力资源系统是至关重要的。
简述现代
人力资源
开发
与管理的
特征
答:
人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,
对人力资源
进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的
人力资源管理
水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。
人力资源管理的
基本内容和特点是什么?
答:
2.人力资源成本会计工作
人力资源管理
部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对...
请谈谈你对薪酬
管理的
认识
答:
1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。薪酬是企业
人力资源管理的
工具。
赵曙明:我的人生感悟
与管理
观目录
答:
面对媒体和学生的提问,赵曙明分享了他
的见解和
建议,解答了关于
管理
、教育和
人力资源
的八大热点话题。他的经验与智慧,为读者提供了丰富的学习和职业指导。总结,赵曙明的人生感悟与管理观,不仅体现在他的学术成就上,更体现在他对人的重视和对教育事业的执着。
传统
人事管理与
现代
人力资源管理的
区别是什么?
答:
而
人事管理
主要根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。4、目的不同
人力资源管理
目的是确定被审计单位的内部控制是否能够防止和发现特定财务...
学习
人力资源管理
看什么书比较适合且实用?
答:
作为
专业的
HR,首先要明白“不要为了人力资源管理而做人力资源管理”,
对人力资源管理
理念要有正确的认识和理解,不要太过专注于我们做了什么和专业套路,而要结合公司战略和业务发展,深入到公司的业务和管理中去,贴近公司的工作现场去发掘公司和各部门对HR
管理的
需求,然后提出专业的HR解决方案,最后要敢于实践、勇于实践...
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